近日，一则“某汽车建材城强迫未达业绩的员工吃泥鳅喝鸡血”的消息引发热议。贵州独山县官方通报称，吃泥鳅的7人均为商户老板，不存在强迫惩罚员工行为;吃泥鳅系策划的促销活动。

惩罚的是老板，吃泥鳅是为了促销，似乎撇清了“虐待员工”的嫌疑，但是此类“无下限”“反文明”活动污染社会风气的事实却是无法否认的。

近年来，类似以践踏人格尊严为手段刺激、榨取某种“业绩”的现象屡见不鲜。不管是小公司里，“男员工排队让女经理扇耳光”的惩罚方式，还是大公司以牺牲员工尊严搏台下一笑的年会游戏，许多竞争激烈的行业多多少少都会沾染这样的恶习。

我们看到，此类现象一开始往往集中在营销类行业，随着市场竞争的加剧、经济下行压力的加大 ，逐渐向其他行业蔓延。究其原因，似乎是想通过各种“花式虐员工”来刺激积极性，从而提高效率，来弥补企业业绩的下滑和经营成本的加重。问题在于，这样的做法舍弃了应有的尊重和人文关怀，突破了正常人能够容忍的“下限”，最终衍生出各种畸形的企业文化。

提倡畸形的企业文化无异于饮鸩止渴。“花式虐员工”为公司换来的可能是短期的利益，但失去的可能更多，包括企业的品牌价值，支撑长期发展的内生动力，等等。在这个自我觉醒越来越彻底的时代，即便员工会为了眼前的生活暂时配合，长此以往必然会使员工离心离德。

人格尊严的保护和提升是文明进步的核心内容之一。在各行各业都在倡导“讲文明”的当下，“花式虐员工”的“反文明”的企业文化该被终结了。不管在任何行业，尊重员工、以人为本都应该是企业文化的基础。只有员工被充分尊重，企业发展才会得到更多助力。当每一个人都被文明地对待，文明社会才会真正到来。