近日，杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制（早九点至晚九点，每周工作六天），引发大量员工不满。有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，更引发轩然大波。对此，有赞CEO白鸦发文做出回应，声称几年后回头看，这次绝对是好事。（人民网）

企业文化是一种以人为本的文化，重在理解人、尊重人、关心人。应该说，对企业文化的任何创新都离不开以人为本这个核心。而有赞年会上居然敢公开宣布实施“996”工作制，甚至还“劝离婚”， 这种执意“叫板” 法律和道德底线的“企业文化”必将被舆论的悠悠之口淹没。

企业文化包括价值观、企业环境、英雄人物、文化仪式和文化网络这五个要素。应该说，无论是价值观的导向作用，还是文化仪式的凝聚效应，企业文化所蕴含的因子都是一种积极、正面、高尚的精神支撑，绝非是普通的口号与行为，更不是一些低俗、庸俗、媚俗的舆论噪音与不雅之举。有赞“996”等工作制属于超时间、超负荷劳动，违反生理规律，对员工身体的损害非常大，会严重影响到身心健康，令员工不堪重负，容易诱发疾病，增加猝死风险，应对“996”等工作制予以强烈谴责。

有赞公司公开宣扬执行“996”工作制，乃是公然违法，在挑战法律的权威性。“劝离婚”，这也是违反社会道德的，乃是缺乏人性的体现，一切以企业利益为重，漠视员工的情感归属，无视员工的家庭需求，属于劣质企业文化。经济发展史无数次证明，只有积极、正面、高尚的企业有赞文化，才能铸造刻下历史之痕的伟大企业。

针对有赞无视法律和社会道德底线的“企业文化”，监管部门应立即介入调查，对有赞公司的违法行为予以取证、处罚。同时，也应对超时工作、加班等“潜规则”，展开整顿治理行动，维护广大劳动者的合法权益，保障企业员工的身体健康。