近日，一段“员工当街跪喊口号”的视频网上流传。澎湃新闻查询发现，事发地为山东青岛市某营销中心门口。5月2日，该楼盘营销中心工作人员向澎湃新闻表示，下跪的人均系营销中心员工，内部团队之间因业绩比拼打赌，未完成业绩的人要在大楼门口跪读励志书籍。“这种活动几年才有一次，是企业文化的一部分。”（5月3日 澎湃新闻网）

团队能否取得突出业绩，通常都是由多种因素决定的。木桶理论告诉我们：木桶盛水的多少，最终取决那块短板的位置。而我们在提升团队整体素质中，也要考虑团队中的个体能量。因此说，如何汲取企业文化精髓，释放个体中的最大能量，对我们每位员工来说，都显得尤为重要。

然上述这家楼盘营销公司因业绩比拼打赌，未完成业绩的人要在大楼门口跪读励志书，还美其名曰：这是企业文化的一部分。依我看，这不但不是企业文化的一部分，反而还是个亵渎企业文化龌龊之举。何谓企业文化？企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，是经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

而这家楼盘营销公司竟然打着企业文化的旗号，干着辱没人格尊严的事情。笔者认为，员工当街下跪读励志书，损害的不仅仅是员工个人的形象，同时其所在公司的整体形象也因此被贬损。

从伦理道德上讲，不论是上跪天地下跪父母，还是男儿膝下有黄金，这都说明了，下跪是咱中国人心目中最为厚重的礼节之一。可令人遗憾的是，在现实中，总有一些人对如此厚重的礼节不懂得珍视，偏要将其与企业文化混为一谈，让下跪者屈尊受辱，甚至有的管理者还以强势的权力相要挟，迫使员工以跪代罚。这不仅与我们大力倡导的人性化管理相去甚远，而且也是极端病态思维在作祟，必须要叫停制止。

其实，稍有一点理智的人都知道，当街下跪读励志书，其根本就不是真正意义上的企业文化，而是变相找个理由惩罚员工、侮辱员工人格尊严的奇葩文化。

要想杜绝类似事件再度发生，除了公司管理者要对真正的企业文化有认同感之外。员工还要有自我维权意识，尤其是对当前有些企业时不时地让员工“学狗叫”“当街爬行”“当街下跪读励志书”等的奇葩文化，要敢于说不。因为员工越是维权意识差，企业老板就越容易随心所欲弄些奇葩文化来伤害员工。只有员工自我维权的法律意识进一步增强，奇葩的企业文化才会从人们视线中消失。