“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设。

安利是去年全国百强，能当选最佳雇主，安利的秘诀是“内外兼修”。首先，从企业内部着手，赢得员工对公司的信任，提升员工认同感、成就感和幸福感。其次，扩大雇主品牌的市场影响力，吸引优秀人才，提升企业美誉度。

去年的最佳雇主调查结果显示，广州公众越来越看重雇主的内部组织管理，其中最为看重的就是企业对员工的尊重度。作为一个有责任的雇主，安利始终坚持营造多层次、多元化、透明畅通的沟通氛围，倾听员工的心声，并不断改善雇佣实践，将企业对员工的尊重和爱护体现在实际行动上。

安利非常注重管理层与员工之间的沟通。公司总裁在公司内网开设了个人博客，不定期推出网上聊天，和员工聊聊工作及生活等方面的话题。每年，公司高层会进行区域巡访，聆听来自第一线员工的声音。同时，员工还能通过定期举行的全国员工视频会议，向管理层直接提问，并及时了解公司的最新消息。

另外，安利的内部网站也为员工与管理层之间提供了畅通、快捷的沟通平台，员工可以在“员工天地”留言板上自由发言、提出对公司的意见、建议、疑问等。人力资源部有专人对留言板进行维护，对员工的留言及时作出回应。同时，公司定期推出各种员工电子期刊，分享公司动态、各部门优秀实践和员工的多彩生活。通过这些举措，帮助每位员工不断感受和融入公司文化。

随着社会发展，公众对于雇主的期待也在不断发生变化。在过去，员工会更加看重薪酬福利，但新生代的员工会更注重发展前景、晋升机会和文化匹配等。据了解，安利员工的平均年龄是33岁，80、90后员工的占比高达89%。针对80、90后员工的诉求与特点，安利围绕“成长、创新、乐活”三个关键词，通过各种举措，赢得员工的认可。

根据年轻人对于职业发展的诉求，安利有针对性的提供辅导，通过导师制（新员工一对一辅导）、安利探索之旅（针对实习生/应届生的培训课程）、微群分享（各种线上活动）等新生代员工喜欢的方式提升员工能力。同时，为他们提供内部应聘、轮岗、特别项目、跨部门合作等机会，让员工体验不同的工作，发挥兴趣和释放潜力。

年轻人思维活跃，喜欢创新。为了发挥他们的优势，安利在在公司内部大力推行创新文化，并鼓励员工积极参与。安利还会举办年度创新评选活动，为获奖员工及团队举办盛大的颁奖典礼和系列活动。评选出的年度创新人物和团队将由大中华总裁亲自颁奖，其他奖励形式包括公开表彰、现金及奖品奖励、特别培训或工作机会等。

为了给年轻员工提供全方位的关怀，安利推出了“健康身心，美丽人生”项目，包括年度主题活动、员工志愿者、员工辅助计划、年度旅游等丰富多彩的活动，让员工获得“身、智、心”多方面的提升，达致工作与生活的平衡。安利充分运用年轻人喜欢的沟通方式（微信/微博），结合潮流举办员工活动，比如利用微信举办“21天挑战赛”，根据年轻人爱比拼，不怕“晒”的特点，鼓励员工在朋友圈“晒”运动成果和健康食谱，充分调动了员工的参与热情，激发了“80、90后”对企业文化的认同感。迄今为止，超过26万人次参与了各种活动。

雇主品牌体现的是一个企业的责任和承诺，通过打造优秀的雇主品牌，安利希望每位员工不仅可以实现“创造价值，成就自我”，更可以快乐工作、幸福工作，拥有一个精彩的职场生活。