国外媒体刊文称，许多“谷歌人”正成为其他互联网公司的领导者，而他们在谷歌浸润的企业文化是其中关键。

　　以下为文章全文：

　　多家公司掌门人

　　在一些硅谷观察家的眼中，雅虎选择梅耶尔体现了谷歌(微博)在科技行业经理人培养方面的地位。此前，通用电气也被认为是美国职业经理人的摇篮。

　　硅谷知名风险投资家马克·安德森(MarcAndreessen)指出，谷歌已成为一家类似通用电气的公司。他表示，谷歌在创新力方面享有盛誉，同时很少有互联网公司达到类似谷歌的规模，因此谷歌高管成为许多消费类科技公司选择领导者时的热门人选。

　　目前，由谷歌前高管执掌的公司包括Twitter、AOL和Facebook等。谷歌不仅培养职业经理人，还能培养创业者。许多谷歌前高管也自主创业，他们创立的知名公司包括Instagram、Foursquare和Pinterest等。

　　埃里克·施密特(EricSchmidt)从2001年至2011年担任谷歌CEO，目前则是公司执行董事长。他在一份声明中表示，谷歌联合创始人拉里·佩奇(LarryPage)和谢尔盖·布林(SergeyBrin)“希望谷歌是一个创业者愿意为之工作的公司，能很快地实现一些想法”。他认为，尽管优秀的创业者有可能离开谷歌自主创业，但这是一个自然的趋势。而谷歌也将为这些创业者自豪。

　　谷歌创立于1998年，目前有超过3.3万名全职员工，而去年营收超过390亿美元。谷歌的业务包括互联网搜索、网络广告工具、Android系统和Chrome浏览器等。谷歌目前市值为1870亿美元，是排名第一的互联网公司。

　　谷歌高管出任其他公司掌门人的趋势从2008年开始。当时，FacebookCEO马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)私下与谷歌广告销售主管谢丽尔·桑德伯格(SherylSandberg)进行了接触，说服后者担任Facebook首席运营官。2009年，AOL也聘请谷歌销售业务高管蒂姆·阿姆斯特朗(TimArmstrong)为CEO。

　　2010年，Twitter成功招揽谷歌高管迪克·科斯特洛(DickCostolo)为CEO。科斯特洛也是Twitter的联合创始人之一。

　　企业文化为关键

　　一些谷歌前高管表示，在谷歌获得的经验对于他们的新职业有很大帮助。科斯特洛今年1月表示，Twitter的80多名员工曾供职于谷歌，而谷歌也是Twitter最大的招聘来源。Twitter目前共有超过900名员工。

　　Twitter每周五下午会举办名为“茶会时间(TeaTime)”的员工活动，类似谷歌长期以来的TGIF会议。消息人士表示，Twitter的一些员工也开始采用谷歌的招聘方式，面试中的问题则包括如何从一台搅拌机中逃生。

　　在2010年的一次采访中，阿姆斯特朗表示，他希望在未来工作中尽可能多地利用在谷歌获得的经验。谷歌成功的诀窍包括以更快的速度大胆行动，例如谷歌10年前曾对AdWords进行大幅调整，使AdWords成为公司最主要的营收来源。

　　谷歌的许多员工都对公司的开放文化感到自豪，例如下属可以对经理进行评价，而许多员工也可以参与到招聘过程中。与通用电气类似，谷歌建立了持续教育项目。去年，约1/3的谷歌员工参与了名为GoogleEDU的项目，而培训内容则包括如何通过谈判以获得更高的工资等。

　　猎头公司EgonZehnder的硅谷合伙人马萨·约瑟夫森(MarthaJosephson)表示：“我认为，谷歌创始人并不希望谷歌成为一所学校，不过谷歌拥有很多资源，因此有着犯错和尝试的空间。这是你可以想象的最好的培训。”