不久前，公司对部分员工进行了军训，一开始教官只是让大伙儿顺着广场慢跑一圈，结果，大部分员工都跑得气喘吁吁，个别同志还躺倒了，身体素质可想而知……但近一个月的军训以后，还是原来的人，教官仍然带领大家跑一圈，大家跑起来却很轻松，再也不是气喘吁吁的痛苦样子，身体素质有了明显的改观。
起初，有的同志对公司组织军训还有抵触情绪：每天上班就够辛苦了，还要军训，不是增加额外负担吗？如今，大多数人，尝到了军训的甜头，渐渐地理解了公司搞军训的良苦用心。军训对公司而言，增强了凝聚力和执行力；而对员工来说，也有利于健康，这是一种双赢，何乐而不为呢？韩水柱
传统的企业军训正在变身为一种叫拓展训练的时髦玩意儿，一些城市郊外的度假村纷纷建立了拓展训练营，将旅游、度假、会议和军训结合在一起，成为度假村拉动企业和集团消费的“新亮点”。如此“新军训”对企业来说，可能花费不算少，员工们可能也当成一种福利很期待，但是不是真的能够起到提高企业凝聚力和执行力的作用呢？
无论是传统的军训还是时髦的拓展训练，关键词恐怕还是一个“训”字。要借此提高员工的团队意识、竞争意识、纪律意识，以及坚韧不拔、吃苦耐劳的精神，这个“训”的过程倘若太舒服了，恐怕就达不到预期的效果。
让军训成为一种企业文化当然不是坏事，但关键是这项制度在落实的时候，要讲究实效不能走过场，更不能“三天打鱼两天晒网”。长期推行新员工军训制度的长城汽车公司，每次军训许多参与者都有一种“熬”的感觉，据说每天光跑步就是几十圈，此外还要穿插企业文化讲解，往往在体力已经透支的情况下，大脑还要接受培训。尽管很多人最初感觉很“魔鬼”，但军训结束之后，大多数人都有一种脱胎换骨的成就感。这样的军训或者说拓展训练，即便每年得花费不少时间和金钱，但无论对企业还是对员工来说，都是物有所值。 |
