《狼图腾》的电影在不久前杀青，让人们又想起了10年前横空出世、风靡了很多年的小说《狼图腾》。对于这本书，或者说这本书带出来的“狼文化”，一直有着正反不同的评价。

一些企业把“狼文化”奉为圭臬，企业管理者把狼的野性、残暴、贪婪、暴虐等特性转变为一种拼搏精神、团队精神灌注到企业文化中。

在另外一面，不少人也认为“狼文化”实质上是一种有暴力倾向的专制主义，歌颂狼的精神并不适合普遍的价值追求。一些推行“狼文化”的企业也在反思，过度强硬的狼性是否会给员工过大的压力。

与“狼文化”相对，还有人提出了“羊文化”：人们对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感。这也成为不少公司人才流动性增大的关键因素，因此职场人士开始倡导比较温顺而谦和的“羊文化”。在职场上表现为：温和、贴心，对待顾客则表现为诚信至上，工作与生命的信仰一致。

在竞争随处可见、信任感缺失的社会中，我们是该做“狼”，还是做“羊”，又或者做“人”呢？