本网讯  2013年雷格斯全球经济指标表明，在固定办公桌前上班的专业人士不久将成为少数派。雷格斯对全球90个国家的26,000多名企业经理进行了调查，其中48% 的受访者表示每周至少一半时间采取远程方式办公。这一比例在中国则更高，有53%的管理人员每周至少一半时间进行灵活办公。

有些首席执行官可能对远程办公人员的激励和管理问题心存顾虑。但在雷格斯的调查中，59%的中国受访者（全球有55%的受访者）表示，他们相信对远程办公人员的有效管理是完全做得到的；相当多的企业正在为加强管理远程工作人员采取更多措施。

关于此次调查，雷格斯东亚区总裁韩蓝霆（Hans Leijten）表示：“管理团队如能以身作则，那么，灵活办公将使所有各方都成为赢家。参与调查的商务人士纷纷表示，信任和自由对于远程管理至关重要，只要给予信任和自由，远程办公的优势自然不容置疑：提高工作效率，改善员工流失，并降低营运成本。”

雷格斯调查还显示，63%的中国公司（远高于全球37%的比例）使用了专门的工作效率监控报告系统，71%的中国远程办公管理人员使用了视频电话与团队保持沟通（在全球范围内这一比例为43%）。

美国健康保险业公认的领先公司安泰（Aetna）已经增加相关培训课程，以便远程办公人员及其经理快速掌握各种高效的灵活办公方法。安泰的35,000名员工中，有14,500名员工没有配置办公桌。

灵活办公的体验对年轻员工而言尤为宝贵。中国49%的受访人士认为，年轻员工因为远程办公而变得更具责任心。

此外，灵活办公正在塑造直属上司及其团队成员之间的一种新型互动关系。56%的受访人士认为，远程办公有助于维系更为专业的上下级关系。

中国调查的主要发现：

• 53%的管理人员每周至少一半时间采取灵活办公

• 59%的受访人士称，只要经理接受专门培训，无缝隙的远程管理目标是可以实现的

•69%的受访人士觉得信任很重要

•63%的企业使用报告系统监控移动办公人员的工作效率

•71%的管理人员及其下属之间使用视频沟通方式

•56%的受访人士认为，远程办公有助于维系更为专业的上下级关系