本网讯 据《扬子晚报》报道，你知道你的IQ多高吗?近日来南京参加应聘的徐小姐就被一家公司的应聘人员信息表给雷到了，因为在这份表中，除了要求填写求职者的星座之外，IQ值也是必填内容。

IQ值的测试其实多是针对精神发育迟滞和智力不健全的人所做的医学测试，一般需要具有权威资质医院才能做。应聘者觉得填写星座还可以理解，用人单位想据此判断求职者的性格特质，但要填IQ值令人觉得匪夷所思。仅靠网上下载的测试题就能考察求职者的智商，并据此得到今后工作中会否有“杰出表现”，这样的招聘噱头实在不靠谱，恰恰折射出招聘方企业文化的弱智。

招聘怪招年年有，没有最怪的，只有更怪的。甚至曾出现企业老板相信算命的说属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。招聘怪招之所以“间歇性发作”，就是因为某些企业缺乏社会责任感，看到求职者面临就业困境，自恃“买方市场”坐在家里招人，门庭若市，好中选优，可以大把大把地挥霍人力资源。何不想想一旦出现“用工荒”招不到人急得团团转?

还没有决定用人先测试智商，很容易让人想到一旦进入这家企业后，是否会出现管理人员目中无人，不尊重、不善待员工、甚至歧视谩骂员工。如此缺乏人性化的企业文化，不仅弱智而且短视。面对形形色色的招聘怪招，会有专家出面说不科学、欠人性化，违反相关法律法规等等，企业给正常求职者做IQ测试，也有医学专家说“实在是太外行太可笑。”固然，批评是从道德层面的友情提醒，但对企业文化弱智、“目中无人”的用人单位，就是要用法律法规防范和制约他们搞“我的地盘我做主”。

“促进就业法”等法律法规必须得到细化，区别不同类型的企业统一招聘条件，对个性化条件作出原则限制，并要求职能部门同期介入监督，发现问题，立即责令纠正。同时，接受公众与媒体的监督，畅通投诉渠道，一经查实，除公开曝光外，列入征信体系外，依法处罚。唯此，才能遏止“招聘测IQ”怪象再次上演。