人生有许多内容，我们在一起是工作和职业的范畴。共事的最佳状态是志同道合，其次是可以相互容纳，但不能在目标设定和价值取向上形同水火，背道而驰。绿城这些年已形成一些基本共识和工作的价值方向，即绿城的企业文化。我希望大家能坚守这样一些基本规则，这也是我们在一起共事的基本背景。

　　产品源于人品，人品源于人心

　　“产品源于人品，人品源于人心。”绿城成功的一个最重要的原因，就是心态。所谓的心态，其实就是一个人关于“心”的问题。一个人什么都可以不用改变，只要改变心态，这个人或许就会完全变成另外一个人。

　　绿城还有两个关键词：“认真”和“理想状态”。人有些事情是必须要去做的，有很多事情是必须做好的，那么在这样一个过程中，去认识和做这些事情的目标和努力，整个过程称之为认真。在普通而平凡的工作中，只要认认真真，能够感动自己、感动他人、感动上帝，哪怕不感动，也是人生中的一个境界和修为。不管大家在这个公司或者不在这个公司工作；在这个行业或者在其他行业，都希望大家以平和的心态，认真地追求一种工作的理想状态。以礼佛之心面对，并且要经得起磨炼。

　　我们相信自己是永远立于不败之地的人，因为我们没有输赢，我们只说认真做事，认真做事的本身就是我们的目标，就是我们的目的，就是我们的全部。在绿城，要学会认真地设定目标，认真地做事。我们认真地面对社会，面对他人，面对员工，面对我们的产品，包括那些花花草草，我们相信天道酬勤，功到自然成。就如松下所说：我都这么认真地做，没有不成功的道理。

　　把企业还原成学校

　　人是企业之本，员工是企业的最大财富，是企业经营管理的主要内容。把企业还原成学校，这是绿城能够有今天的重要机制之一。这一次培训的内容，以工作中的实践和心得体会为主，这个课程学起来大体上是不会枯燥的。只要认真用心地去学习，就可以使各位有非常好的眼界提升，但是最重要的培训其实就在日常工作中。如果每个部门的会议都能变成学习和讨论，这个公司就永远不可能缺乏人才。

　　学习是我们这个企业得以进步的一个非常重要的载体和表现形式，但是关键在于有好的校长、好的教务主任、好的老师。作为管理者，一定要有这个意识，要不然这个房子造得再好，或许你自己也很有能力，但是你的员工培养不起来，你就是失职的。

　　我们很幸运生活在这样一个时代，有这样的机遇，使我们能在一起做事，并且在做事的过程中学习探讨，就像今天这样的场景。学习是现代社会的一个主导词汇，现代社会就是一个学习型的社会，是一个人人求上进的社会。这样的社会才得以维系和发展，才不会到崩溃和灭亡的程度。我们这批人都是读书和学习的受益者。我认为最重要的文化传承就是读书和学习。所以我们最大的投资就是办学校，让很多人有非常好的读书和学习的环境。

　　在绿城，让我感到欢欣鼓舞的，一是我能感知到大家认真的工作氛围，我也经常为此而感动；二是我看到很多员工通过不断地学习进步，从不太懂事的年轻人成长为一个有效的管理者。虽然管理的境界、管理的能力有待进一步验证，但是他们最起码可以把控，尤其他能够给员工讲解工作中的态度、技巧、方式、方法，并且在他们的关注下，员工能够得以继续成长。如果员工们工作的心态境界都变得非常纯正，非常端正，他们的知识、远见能力就会有非常大的提升。能够带动员工和企业共同成长，这就是管理者的最大成就，其实也可以视为公司管理工作的本体，甚至是管理的全部内容。

　　管理者的要务

　　怎么样做好一个管理者，也就是一个管理者的功能原理是什么？如何从混沌无序做到井然有序？我们说得简单一点，管理者一定要善用自己的权力，把好的东西发扬光大，把不好的东西消灭在萌芽状态，然后迅速地把个别案例变成制度，形成体制。事实上，人类能够得以进步，就是因为有这种抑恶扬善的机制存在，把发现的好东西，形成好的机制激励它；把不好的东西用制度来控制它、杜绝它。

　　管理者的要务，在于让每个人的良知、良心、良好的那一部分在团队里得以茂盛生长。人是非常复杂的综合题，我们又处于这样一个社会转型时期，但社会的主流、主体还是：种瓜得瓜，种豆得豆；一分耕耘一分收获。没有下过苦功夫，没有付出过很多心血，你想有丰厚的回报和收获或许有，但是概率极小极小。我们只能凭自己的心血，凭自己的聪明才智，凭自己的辛勤劳动去证明，去生存，去发展。

　　经营管理层面没有天才。再优秀的人，天分再高，如果没有务实地做过，也不能轻易做一把手，不能马上提拔，一定要有一个过程。任何一个企业，到真正运营的时候，跟产品有关系，跟服务有关系，这个过程中，只承认辛勤的劳动者和操作者。所以我认为埋头苦干、踏踏实实才是公司真正的基础。

　　在市场经济时期，你的薪酬待遇只是价值的一个重要部分，另外一个部分是荣誉和尊重。作为绿城的管理者他能够得到价值的认同，甚至得到尊重和荣誉，但是付出是非常多的。要有这个思想准备，如果仅仅是为了那份薪酬待遇，可能犯不着那么辛苦。如果没有一种责任感，没有一种除了养活自己、养家糊口以外，还有责任和义务在中国的传统教育和先进文化的感召、享有的基础上，把这些文明成果进一步发扬光大，变成更多人享有的成果，而你愿意在这个过程中起一个传承作用，尽可能把自己点亮，照亮别人，你有这样的心态，你离一个管理者就非常非常近了。就是说，做这样的管理者，几乎是在做传教士，要有这种思想觉悟。

　　有志者，事竟成

　　我们这么多年来，对工作的一种境界，认真做事的一种信心，就是有志者事竟成，或者说功到自然成。希望大家成为更加优秀的工作者，同时也成为优秀工作成果的分享者。但是天道很公平，你要得到你就要付出很多。

　　每个人的人生轨迹有其基本的运程，有些较难改变，有天命，运气，天数；这些，只能混沌感知。但在人生的一些关键节点，有一些影响一生的要素是可以选择和把握的。之中最重要的是自我意识，改变自己的目标界定，决心和毅力；第二要素是环境。希望在我们绿城的发展过程中，看到更加年轻、更加优秀的一批工作者。中国应该有一批优秀的人才做城市建设，来改善人们的生活内容、生活空间。

　　绿城是各位的工作环境之一，公司的运行使命之一就是给各位及所有员工创造成长的有利条件（之中认真和严厉是必须的要素）。有人在顺境中成长，有人在逆境中奋发，每个人都是自己成长的动因和决定因素，每个人在其合理的阶段目标实践中，尤其在一个基本良好的环境中，失败是偶然，失败是没道理的。

　　有太多的理由要求在座的各位成为职场的成功者，成功者不论其职位和成就，但其职业中展现的敬业和基本作为受人尊重。以更自然也更肃然认真的姿态正视自己的职业生涯，为了自己，为了家人、师长，为了同仁，为了团队，也是为了社会和国家。如果知道自己的选择基本正确，能以礼佛的态度面对工作，千万坚持住。功到自然成。

祝大家成为更优秀的工作成功者。