近日，中建方程“同心同路 实干实效”企业文化活动在华东区域公司成功举办。本次活动落实中建集团文化深化“133”工作体系要求，聚焦“战略决心、内生能力、团队熔炼”三个关键点，加快推进合并重组后的华东区域公司整合发展，以文化软实力赋能“品质效益”高质量发展硬支撑。

集体座谈：以文化认同增进发展认同

中建方程组织华东区域公司32名中层以上干部职工召开“同心同路 实干实效”企业文化座谈会。与会代表聚焦华东区域公司“品质效益”高质量发展，围绕“战略决心与高效执行、机制建设与内生能力、人才战略与团队熔炼”等三个方面进行交流研讨。

中建方程党委副书记、工会主席尹大勇出席座谈会并讲话。一是要坚持党建引领，聚焦“七个着力”重要要求，积极提升公司品牌形象和文化软实力，展现中建方程做强做优做大华东区域和地产业务的战略决心。二是要坚持以文聚力，把文化理念贯穿到公司战略规划执行、生产经营具体工作中，不断提升干部队伍凝聚力和创造力，赋能“品质效益”高质量发展。三是要坚持难题共答，强化华东区域公司干部职工责任担当，持续塑强“五项能力”，以解决制约公司高质量发展的难点堵点问题为突破口，加快推进内生能力建设。

文化路演：以文化认同凝聚价值认同

管理学家德鲁克在“事业理论”中指出：一个没有事业理论的企业是一个没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是难以胜出的企业。优秀的文化基因不仅是高质量发展的软实力，更是高质量发展的硬支撑。为深化干部职工对“同心同力同路、实干力创实效”为核心价值的“方程新解”文化认同，以文化认同凝聚起干事创业的价值认同，中建方程在华东区域公司组织开展了企业文化品牌路演活动。

企业文化专家系统讲授了企业文化建设的意义内涵，在回顾中国建筑《中建信条》《十典九章》的基础上，重点对《方程新解》、中建方程品牌体系进行了系统讲解。路演过程中，还组织开展了企业文化与品牌知识竞赛、党建品牌建设研讨、趣味文化活动之文化魔方、合力建塔等形式多样的活动，融入《方程新解》企业文化、方程品牌理念，引导员工将“方程新解”文化内化为职业精神和行为准则，外溢为精神风貌、转化为弘扬求真务实的工作作风，为推动公司品质效益高质量发展贡献自己的力量。

素质拓展：以文化认同强化责任认同

中建方程在华东区域组织开展了以文化认同强化团队上下责任认同为重点的素质拓展活动，旨在加强员工之间的沟通与合作，提升团队凝聚力，并为员工提供一个放松身心、激发创造力的平台。

来自华东区域公司总部和各项目公司的领导同事，共同参与了一系列精心设计的团队建设游戏和挑战。破冰游戏轻松愉快的氛围迅速拉近了员工间的心理距离。一系列活动，有助于推动华东区域公司上下紧盯战略使命、强化机制建设、突出文化融合，实现区域公司整合、经营发展平稳过渡、企业内生能力持续提升、员工士气大幅提振，把公司对“方程品牌”的价值追求转化为集中精力攻坚克难、奋力完成生产经营具体任务的实际行动。

砥砺初心使命，勇立时代潮头。本次企业文化活动是中建方程党委在华东区域公司合并重组后凝心聚力促发展、奋楫笃行续新篇的重要举措。中建方程将落实中建集团文化深化“133”工作体系，以高度的政治责任感担负起新时代文化使命，为打造国内一流城市发展运营商厚植文化底蕴，展现理论创新和实践创新塑造的企业新貌、文化新风，推动企业“品牌效益”高质量发展。