随着我国经济的高速发展，企业社会责任的问题日益引起关注和重视。近年来，越来越多的企业乐于通过履行社会责任，为企业树立良好的声誉和形象，提升品牌价值，从而获得消费者的认可与青睐。但众多企业将履行社会责任作为追求“眼球效应”所带来的广告价值，随之而来的是，高曝光度的“善举”却得到了消费者的一片质疑。作为国内家装行业第一股的东易日盛，始终将履行企业社会责任作为其核心发展战略，东易日盛已成为最受消费者尊重的住宅装饰品牌运营商。

人才是企业发展的基石，人才培养符合企业自身发展的需要，是企业人才发展战略的重要一环。但在企业社会责任体系中，往往最容易被忽略的就是对于内部员工所承担的社会责任。东易日盛相关负责人谈到：“东易日盛的社会责任感首先着眼于企业内部，人才培养是东易日盛必须承担的社会责任、行业责任。企业不仅要为员工提供工作岗位、保障员工的劳动权利，更要为人才培养体系投入高额成本，为他们提供成长、发展的机会。”

据了解，东易日盛集团作为中国家装行业领导品牌，早在2011年便率先于企业内部成立了东易大学。此举旨在为企业内部、乃至家装行业培育人才、输送人才。东易大学通过线上及线下两种方法针对管理人员发展、专业能力发展，以及企业文化三大体系进行学习和渗透。其中，新任经理项目作为公司内部晋升的特色项目一直被东易大学所推崇，其特色教学理念严格考量员工的综合素质，员工会与一线管理者进行研讨开发，思考遇到的问题，通过项目进程自行解答，将所学知识熟练运用到真实情景，并思考自身是否达到适工标准。三年来，东易大学已经发展成为全面化、体系化、专业化的企业学院，众多员工从中获益。值得一提的是，东易大学凭借为员工职位晋升能力培训的“飞鹰计划”获得“CSTD2014年度人才培养案例”，同时还获得了“上海交通大学2014年度最具成长性企业大学”等诸多奖项。

如果说企业大学的设立是东易日盛将企业社会责任感着眼于内部，那么积极参与社会公益活动则是着眼于外部社会责任。据了解，早在2007年，由包括东易日盛家居装饰集团股份有限公司在内的15位民建会员企业家，携手民建中央倡导发起成立了全国公募基金会“思源工程”。八年间，以扶贫及社会公益事业为主的“思源工程”活动，始终将帮助弱势群体解决生产生活困难，促进中国贫困地区经济和社会事业发展为己任。面对重大灾情，东易日盛多次伸出援手，在汶川地震、玉树地震、西南干旱等行动中提供赈灾资金，并积极配合灾后重建项目。

而在今年年初，东易日盛更捐资500万元设立了“中华思源工程扶贫基金会东易慈善基金”(简称“思源东易慈善基金”)。据透露，思源东易慈善基金成立后已于企业内部单独设立部门，做到专人专岗，由专人来规划公益项目，同时企业内部每一个员工都是参与者。此举将有助于东易日盛更加专业、系统地开展扶贫及公益慈善工作。一改以往以慈善捐助为主的模式，在全力参与政府倡导的赈灾救灾及社会救助等项目的基础上，进一步主动开展贫困地区儿童教育、卫生救助等公益项目。自基金会成立以来，已陆续组织保定端村乡村芭蕾爱心行、杭州分公司“润琪”老年关爱计划、北京石景山树人小学图书柜捐赠等多项公益活动。

随着社会经济及企业自身发展，企业社会责任已渐渐被赋予越来越多的内涵，企业社会责任并不仅仅意味着公益性、社会性的活动，企业社会责任也并非企业投机取巧的推广工具。而东易日盛则将企业社会责任融入到其核心战略之中，与企业自身相结合，少了些作秀的味道，多了些踏实、务实，而这一点恰恰与消费者对于东易日盛的品牌印象不谋而合。