开篇语：社会主义核心价值观，是我党我国人民团结奋斗的思想基础，是实现中华民族伟大复兴梦的精神支撑。在当前改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变，国企改革逐渐步入“深水区”的形势下，推动我区企业及职工积极践行社会主义核心价值观，有着极为重大的现实意义。

    国投钦州发电有限公司(以下称国投钦电)作为一家中央在桂的国有企业，坚持“为出资人、为社会、为员工”的“三为”理念，结合公司自身发展实际，积极培育和践行社会主义核心价值观，用先进的企业文化——“六心文化”、职工文化引导形成爱岗敬业、诚信友善的良好氛围，以社会主义核心价值观引导和凝聚起广大职工，为实现“钦电梦”、“中国梦”而努力奋斗。

    为此，本站从今天起将连续刊发“看国投钦电如何践行社会主义核心价值观”系列报道，全方位、多角度地展示其宝贵经验和积极成效，敬请读者关注。

    ——国投钦电经验之职业道德篇

    7月19日，狂风大作，乌云密布，海浪翻卷，一场40年不遇的超强台风——“威马逊”朝着钦州湾呼啸而来。

    矗立在钦州湾畔的国投钦电旋即开启紧急应战模式。时值周末，国投钦电第一时间启动防台防汛应急预案，全体员工主动放弃休假，迅速赶回工作岗位，检查设备、排查隐患点、清理雨水系统……一场誓与“威马逊”抗争到底的“保卫战”打响了。

    两天过后，风平浪静，从公司传出讯息：此次台风尽管给办公楼造成极大损坏，但未对公司安全生产造成较大影响，未造成人员轻伤及以上事件。国投钦电又一次经受住了考验。

    事实上，成立11年来，无论是来自大自然的考验，还是来自市场的考验，国投钦电均交出了完美的答卷。

    “在这些考验的背后，是钦电员工400多颗爱岗敬业的心，是400多份惜岗如命的责任感和使命感，是一种职业道德的力量。”国投钦电总经理朱逢民如此感叹道。

    在国投钦电，职业道德所涵盖的“爱岗、敬业、诚信、勤奋、奉献”不仅是社会主义核心价值观的生动注解，更转化为了推动企业健康发展的精神能量。

    时间倒回到5年前的那个秋天，2009年10月，受命于危难之际的朱逢民只身南下，赴任国投钦电总经理。

    “当时的公司非常困难，投产3年多，年年亏损。员工精神萎靡不振，陆陆续续走了一大拨人……”国投钦电的一位老员工告诉记者。

    面对困境，从一线工人一路干上来的朱逢民始终坚信一点：没有做不好的工作，只有做不好工作的人。一个企业要发展，根子在“人”。而对于技术密集型的发电企业而言，更是如此。只有引导广大员工树立起爱岗、敬业、诚信、勤奋、奉献的职业道德，让员工把岗位当成自己的亲人、爱人甚至于生命来对待，才能真正解决工作中的诸多问题。

    上任伊始，朱逢民便开启了一场“工作到底是为了什么”的“头脑风暴”。几个月下来，这场风暴刮走了员工积压心中已久的抱怨、牢骚、负能量。

    “80后”锅炉运行专工刘永坦言，当年就曾经因“看不到公司发展的希望”而动过跳槽的念头，但在这场“头脑风暴”中，刘永的观念在一点点发生改变。“企业如同一艘巨轮，员工如同巨轮上的水手，巨轮的前行源自水手们的共同努力。”

    如今的刘永已成了公司锅炉专业的“后起之秀”，他参与完成的锅炉掺烧印尼煤优化调整项目，每年可为公司节约成本近5000万元。“我感觉现在的状态特别好，工作充满干劲，生活特别踏实。”他笑呵呵地对记者说。

    国投钦电位于钦州港经济开发区，离市区约40公里，在许多人看来，公司“远离闹市，交通不便，生活单调”，与年轻人崇尚的喧嚣、丰富、便利形成鲜明的反差。

    但面对“90后”女工张亚兰，记者看到的却是一张乐观活泼、充满青春气息的清秀脸庞，她骄傲地告诉记者，虽然进公司只有两年，但她已经从实习生定岗为巡检员了，自己不仅能养活自己，还能攒不少钱，与媒体报道的许多“90后啃老族”形成鲜明的对比。“是工作让我感受到了价值，而且最重要的一点是，只要你够勤奋够努力，就一定能得到认可。”

    “只有用心工作，才能实现自我”。刘永、张亚兰用自己的成长经历验证了这句话的哲理。

     在国投钦电采访，记者深深地感受到，“用心工作，实现自我”已经成为全体员工认可的理念，爱岗、敬业已经成为一种生活习惯，一种由内而外自然发出的生命讯号。

    职业道德是指从事一定职业的人们在职业生活中应遵循的道德规范以及与之相适应的道德观念、情操和品质，从根本上来说属于意识形态。国投钦电的员工来自五湖四海，有着不同的文化背景、生活习俗，要形成广泛的价值认同，并不是一件容易的事。

    “在做好员工思想教育的基础上，我们有必要建立一套职业道德体系，从而规范、评价、引导员工的行为，通俗简单地说就是‘建标’。”在一次会议上，朱逢民提出了这样的思路。

    2009年底，一场自上而下的系统工程——职工职业道德建设体系建设在国投钦电悄然拉开序幕，开始逐步解决“谁来建”、“怎么建”、“如何建出效果”等一系列问题。

    首先，建立健全职业道德建设工作体制，解决“谁来建”的问题。公司明文规定，职工职业道德建设工作由公司党委领导，由党委、行政、工会、团委齐抓共管。党委把方向，行政抓建制，工会、团委管协调。公司党委把职工职业道德建设工作作为关乎企业发展的重要工作列入党委议事日程，提出要求，作出布置，监督执行。在具体工作中，由职工职业道德建设工作小组负责实施推进，落实决定，制定计划，提出意见，拟订制度等。

    其次，制定下发职业道德建设相关规章制度，解决“怎么建”的问题。近年来，为规范职业道德建设工作，公司结合以“三个倡导”为主要内容的社会主义核心价值观的要求，先后制定并下发了《职工职业道德建设管理制度》等文件，明确了职业道德建设的意义、指导思想、工作体制以及职业道德建设的内容、方法、检查、考核和奖惩等。同时，明确把职业道德建设当做一项经常性的工作，常抓不懈，抓出实效。

    再次，找准切入点，打造“文化”、“培训”、“榜样选树”三大工作品牌，解决“如何建出效果”的问题。自2012年起，一年一届的“员工文化节”成为钦电人共同的节日，形式多样、生动活泼的各种球类比赛、广播体操比赛、拔河比赛、趣味运动、摄影征集、征文等活动丰富了员工的精神生活。改变员工学习培训模式，注重因材施教，针对不同员工制定不同的培训计划，提高了培训的效果。榜样有着突出的示范、引领作用，公司邀请媒体协助选树员工榜样，并加以表彰宣传，学习榜样、追赶先进蔚然成风。记者曾对国投钦电职工职业道德现状开展问卷调查，数据显示，90%以上的员工对目前的工作和生活表示满意。毋庸置疑，通过扎实开展职业道德建设，员工的精神生活得到充实，职业道德的境界得到升华。

    “什么是爱岗敬业？不是说要在岗位上做出一番轰轰烈烈的成绩才叫爱岗敬业。只要你能认真对待工作，哪怕做的只是一件件细小的事，都是爱岗敬业的体现。”总经理朱逢民坦诚地道出了自己对“爱岗敬业”的理解。

    “在公司，员工们做着平凡的工作，但表现出的敬业精神很令人感动。”细心的朱逢民介绍，保洁员张梅芬是公司的临时工，在“威马逊”台风中家里的房子不幸倒塌，但她却一直坚守在工作岗位上。燃料采购部的统计员岳冬锦为了建好本部门ERP系统(注解：建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台)模块，把不到一岁的孩子交给父母，自己一头扎进项目，经常加班到深夜。

    在一次座谈会上，原设备维修部经理李冶激动地向大家诉说发生在他身边的感人故事：在机组大修期间，一位女员工默默坚守一线岗位20多天没有回家，从未向部门负责人提任何要求；生产技术部主管孙学艳与其爱人同为公司员工，大修期间两人均坚守岗位，顾不上照顾家中老人小孩……

    就在前不久的那场“威马逊”台风中，设备维修部的员工顶着强风暴雨，冒着生命危险，冲进生产一线抢修设备设施，从凌晨四点一直干到第二天上午；生产技术部节能环保专工张旭当天晚上坚守在电脑前，随时报告台风情况，一夜没有合眼……

    像上述这样的感人故事每天都在国投钦电上演着。在钦电人眼里，自己所做的这些事都是“小事”，“企业的事才是大事”。事实上，正是这些微不足道的小事的聚合，才让国投钦电发生了巨大的变化。

    自2004年投产发电后至今，国投钦电累计发电369.3亿千瓦时，极大满足了广西用电负荷增长的需要，为“西电东送”主网架提供了强有力的支撑。

    从2009年总经理朱逢民上任至今，国投钦电创造了三年连续安全生产“百日”无事故的佳绩，发电量和主要环保、经济指标均居广西前列，成为广西电力行业的标杆企业。

    从2009年起，国投钦电连续三年获得“广西优秀企业”称号，连续五年被评为“钦州市诚信纳税大户”，成为广西企业的榜样；先后获得中国十佳绿色责任企业、南方区域首家安全生产标准化一级发电企业、“全国五一劳动奖状”、“第13届全国职工职业道德建设标兵单位”等多项荣誉。

    “职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容，是践行社会主义核心价值观的必然要求。国投钦电的职业道德能量已经迸发，并推动国投钦电朝着更高更快更好的目标发展。”曾多次深入国投钦电调查研究的广西师范学院文化产业管理系主任李志雄如是说。

     在当前改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想意识多元多样多变，国企改革逐渐步入“深水区”的形势下，我们只有依靠根植于内心的道德、信仰，才能引领我们在正确的道路上前进。国投钦电和钦电人的发展、成功，有力地印证了这一点。