本网讯 2012年11月29日，中共中央总书记习近平带领新一届中央领导集体参观中国国家博物馆“复兴之路”展览现场。习近平同志定义“中国梦”－－实现伟大复兴就是中华民族近代以来最伟大梦想，而且满怀信心地表示这个梦想“一定能实现”。中国梦的提出是建设有中国特色社会主义理论的继承和发展，为民族的发展和有梦想的个人的发展进一步指明方向。那时，中建远南集团的组建正进入关键阶段，资源优化，结构整合，人才配置，经营战略等等，我日夜奔波，不停地思考，企业在快速发展壮大，所面临界的任务和责任也将进一步增加，但建立规模化的优质企业的梦想一直激励着我，让我累并快乐着。“中国梦”的本质内涵是实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐，大到国家，中到企业组织、小到千千万万的家庭和个人。每个人都为正直的梦想而奋斗，亿万个体的梦想的实现必将汇聚成中国梦的成真，而要实现这样的美好未来，就是每个人承担自己的责任，坚定自己的信念，有始有终地去追求自己正能量的梦想。

    作为企业创业者的我正如现代管理学之父德鲁克曾经这样概括应当承担的社会责任：一是取得合理的经济效益，二是使企业具有生产性，并使员工有成就感，三是承担企业的社会影响和社会责任。十几年的创业历程，有过成功的喜悦，也有过挫折的心酸，但目标和梦想是靠一天天积累，一个成功的企业，首先要有一个敢作敢当的掌舵人，还要有一批志同道合，敢打敢拼，责任感强，为企业的使命而持续奋斗的好伙伴。只有一个有责任感的团队才能把企业做强做大，只有企业做强做大，才能真正担当应有的社会责任。

    作为70后的创业者，我经历了中国经济从高速的爆发到平稳有序健康的发展阶段，大浪淘沙，很多企业成为了历史，而一些有思想、有战略、有灵魂的企业成为今天中国经济发展最大推动力，他们的企业文化正在改变千百年来人们对商业人士的看法，因为在他们身上所体现的社会责任感，人们不再与财富对立，“为富不仁”、“无商不奸”的观念逐渐褪化。而我也一直致力于建立这样的受社会尊重的企业，并走在奋斗的路上，社会的认同和同事的认可是企业家的最终归宿。

    我认为企业家首行履行的社会责任就是办好自己的企业，这是实现所有目标和社会责任的前提。一个企业的发展和成长必须有自己的精神原则，有所为亦有所不为。中建远南集团在十余年发展的过程中，始终奉行“团结拼搏、诚信经营、求学好进、科学管理”的指导思想，打造“团拼搏创新潮，诚信开拓求高效”的企业精神。团结和诚信是我们企业的灵魂，既是我们的生存之本，也是事业长青的必备条件，尤其是诚信已经为当今社会最需要建设和维护的文化元素，社会主义的市场经济只有真正以诚信为根本才能实现长远和有序的发展。2010年远南企业下的福建省远南建设发展有限公司逐渐完善了自己的建筑施工资质，具备了房屋建筑施工总承包一级、市政公用工程施工总承包一级、土石方工程一级、地基也基础工程一级、机电设备安装工程一级、建筑装修装饰工程一级、钢结构二级等资质。企业资质的发展有了较好的基础，创业阶段进入相对的稳定期，第一阶段发展的目标也基本实现。企业要健康持续发展，关键还是经营和管理理念的贯彻和执行，我和我的管理团队以“建一项工程、创一项精品、树一座丰碑、交一方朋友”为管理目标。企业在思想教育和日常工作中不断强化这些观念，并建立严格的考核机制，保障企业的核心目标能够在“务实、精干、高效”的作风下得以实现。我作为企业的主要责任人，再忙再累也会亲自到每个现场去调研和总结，对经营和管理方式不断进行改进，以求与进俱进，保持管理的实效性和企业的竞争力。2011年企业在积累十几年经营和管理经验的基础上开始组建集团公司，事实上在这之前，也有很多机会涉足其他经营领域，但我坚持走先做强再做大的原则，韬光养晦，提高企业的核心竞争力，以求水到渠成，不求开河等水的原则。集团公司整合产业资源，形成优势互补，在共享企业发展日积月累的管理经验和资金的基础上，扩大房地产开发业务、开启土地一级开发项目，在投资和建筑产业的其他领域进行开拓，成立福建省中骄投资有限公司、泉州市中骄房地产开发有限公司、泉州远南劳务有限公司，整合原有的是泉州中骄钢模有限公司和泉州市远南轻工有限公司，2013年3月，经国家工商总局批准，福建省远南建设发展有限公司正式更名为中建远南集团有限公司，至此中建远南集团组建的工作全部完成，中建集团将会以更强的活力篷勃发展。经营好自己的企业是企业家履行社会责任的最本职的工作，只有本职工作做好了才有能力承担更多的责任。

    中建远南集团成立后，并没有让我松口气，企业的产业规模要不断扩张，团队在不断发展，员工数量增加了近一倍，经营领域进一步开拓，内部管理程序变得更加复杂，企业管理的流程变得更长更宽，很多管理制度需要更新和完善。人才队伍建设成为影响企业发展的重要因素，团队建设成为集团文化建设的重点工作。百年企业需要有百年员工的支持，成功的企业与成功的创业者、成功的员工是相辅相成的。只有企业真正成为员工发展的舞台，为员工的成功提供机会和条件，才会不让“以人为本”成为停留在纸面上的口号。自2010年以来，团队建设、人才结构优化和人才合机制始终是公司发展的战略重要组成部分。发挥人才合作机制：继续坚持与人才合作的方针，有能力有资源的人才只要能提供与公司合作相符合的条件保障，都可以和公司进行多种形式的合作，也可以引进可行的项目进行合作。但合作型的人才必须满足以下三种条件：一是要有实际的经营和管理能力；二是要有良好的个人品德和职业道德；三是要专注于合作领域的业务，全心全意为合作项目服务。分享发展的平台，给员工提供成就事业的空间，培育有积极的人生观和价值观的员工是企业家社会责任的重点之一。全面推进“合作共赢”的理念让企业的每个员工也能尽到对企业对社会的责任。随着企业平台不断上升，一些跟随我多年的老员工也逐渐成长为项目的合作伙伴，他们几乎都有一个共同特点：勤奋务实、性格坚强、敢于担当。与中建远南集团的企业文化相融合，成为集团领导团队的重要力量。

    关注和激发年轻人的成长，为企业、为社会培育有理想有素质的人是企业家的重要责任。人是企业发展的根本，也是社会发展进步最根本的需要。我对人力资源部门提出的要求是一定要重视员工的思想建设工作，公司成立了党支部和工会在员工思想建设上起到很好的作用，人力资源部对员工的业务素质和技能要进行科学的研究，针对性地开展各类的培训。对员工的工作结果要关注，同时更关注员工工作的动态过程，绩效考核制度要实现工作过程和工作结果的平衡。

    企业发展和成功来源于社会，其成果也终将回归社会。企业的发展离不开社会、股东、合作伙伴、员工的支持，作为一个有责任感、使命感的当代中国企业家，不仅要看创造多少财富，更重要的是看为社会做多少贡献。我认为企业家赋与企业的社会责任有三个层次：第一是使企业生产负责任的产品，第二、推动企业承担应有的社会责任，第三、企业家本人用企业所创造的精神的和物质的成果直接贡献于社会。

    建筑施工和房地产开发是中建远南集团的传统经营领域，在十几年的发展历程中，有规模的项目工程有120余项，产品质量是企业的生命线，也是赢得行业和社会尊敬的最根本的依据，我们紧紧围绕“坚持质量第一、实现以人为本、营造绿色建筑、注重安全生产”的质量方针。所建工程历经国家建设部、省市建设工程相关主管部门的检查，获得较好的认可和评价，先后荣获二十几项省级文明市范工地、市级文明示范工地，其中多次获得“闽江杯”和“刺桐杯”的荣誉让我们倍受鼓舞，一批业务素质较好、责任感强的项目负责人被评为省级或市级的优秀项目经理。我对项目经理和供应商的选择格外重视，他们只有在认同中建远南企业文化的基础上才能与我们实现长久的合作，“志不同、道不合者，不足与谋”。成立了企业信誉库，对合作商和供应商的信誉进行数据记录和分析定位，以便择优选用。

    创业近二十年，我努力保持清晰的思路和敏锐的思维，我认为作为企业家应该保持良好的悟性、韧性和理性的素养。而这些素养要在不断地实践中积累和总结。时刻以身作则，保持勤奋求实的工作作风，深入工作一线，及时调查总结，面对市场的变化和社会生活观念的衍化更新自己的管理方式。注重细节，时刻保持危机感，以追求完美的心态影响和带动身边的人。不断学习和进取，拓宽视野和思路，提高胆识、见识和学识，团结志同道合的有志之士推动事业的发展，为尽自己更大的社会责任而努力奋斗。

    “社会是企业的依托、企业是社会的细胞”。企业家和他的企业的发展要对国家、对人民、对员工和子孙后代负责，以振兴经济、造福地方、稳定社会秩序作为自己的责任。今天以习近平主席为核心的新一代中央领导集体发出实现中国梦的号召，中国的改革和创新也在向纵深发展，几十年前，“实业救国”开启了中国经济工业化的历史，而在当代“实业强国”是振兴民族经济的共识，企业家则是这个时代潮流的先锋群体，作为其中的一份子，我将继续坚守自己的理念，履行自己社会责任，为中国的梦想成真贡献一份自己的力量。