3月30日，中广核集团与捷克签署60亿欧元大单联手建核站，推动中国核能“走出去”。

就在同一天，中广核还传来另一“捷报”：在中国企业培训与发展年会上，蝉联中国人才发展最佳企业奖及中国企业优秀培训管理者荣誉。

在线学习服务商知学云科技认为，大单和荣誉同时砸来并非偶然，中广核与捷克60亿欧元的合作得以促成，离不开其背后高效的企业人才培养体系。

而中广核其实是企业人才培养领域的“学霸”：去年11月，中广核大学入选“中国企业大学百强榜”。

那么，中广核这位企业级“学霸”是到底如何养成的？

人才培养，理念先行

从上而下的人才理念渗透，或许是中广核人才培养体系迈出的第一步。

“人才资源是第一资源。”中广核董事长贺禹曾说：“企业发展说到根儿上就是人的问题，没有人就没有发展。因此，人才培养工作在任何时候都是集团的中心工作。”

据了解，中广核大学的一把手是集团董事长，二把手是总经理，三把手是企业大学校长。以人才培养为中心的理念，在中广核大学的核心领导布局上得到了最有力的印证。

中广核大学校长章国强在分享“中广核人才培养之道”时，还透漏了中广核独到的人才培养观：培养人，而不仅仅是培训人。

“‘培训’的侧重点在于让员工具备做某项工作的能力，落脚点是‘事’；而‘培养’则更注重人的全面发展，将人当做资本、资源、财富，进行长期、系统、有计划地提升，使员工与企业共同成长，落脚点是‘人’。”

理念到位，体系如何就绪？

“牵手”知学云，人才周转提速

在摸索人才培养体系的过程中，知学云在线学习平台在组织学习和员工管理上的优势，吸引了中广核的注意。据悉，中广核的人才培养自2015年之后开始进入提速期，而这一变化离不开知学云在线学习平台的助力。

据了解，知学云在线学习平台主要从四个方面更新企业的培训系统：

1、形式更“移动”：PC端、移动端自主访问，学习数据“云同步”，以及PC-移动端学习无缝切换，支持离线下载学习；知学云在线学习平台+移动学习APP，随时、随地、便捷，解决偏远地区员工培养普及问题。

2、内容更有效：设置学习和考试、培新报名、在线评估等多样专业化模块；课程开发与实际业务紧密相连，打通课程与职业发展的对接；优化人机交互体验；集成课程、模拟考试、知识库等大量学习资源。

3、运营更持久：知学云科技拥有17年的专业服务经验，长期服务运营积攒更多优势，对于长期有效合作有良好的影响；在长期实践经验基础上，建立符合企业实际的人才发展体系，容易实现持久批量化的人才复制。

4、体验更人性：友好的人机交互设计，提供人性化操作经验；学习模式轻量化、社交化、碎片化，对员工的积极参与更有吸引力；兼容ISO、Android操作系统的手机和平板，面向用户现有资源；根据现代移动用户的使用习惯，快速实现规模化、敏捷化、个性化的人才培养。

中广核借力知学云在线学习平台完善企业的人才培养系统，如今看来似乎是响应十三五规划的一个“前置动作”。

今年3月发布的十三五规划纲要中，对发展现代互联网产业体系提出要求：鼓励互联网骨干企业开放平台资源，加强行业云服务平台建设，支持行业信息系统向云平台迁移。

事实上，在此政策利好之前，知学云早已提前布局，多年前已经构建了业界领先的专用于远程教育的在线学习专业云平台，为我国多个垂直行业体系和垂直管理部门提供可靠、稳定、专业的云学习整体解决方案。知学云在线学习平台为推动我国互联网时代的学习变革做出了良好的示范作用，同时得到了用户和社会的普遍认可。