企业在发展过程中通常会被问到企业核心的是什么?身处不同地位和角色的人，他们的回答千奇百怪，有些人认为是技术，有些人认为是管理，有些人认为是产品营销。事实上，企业最核心的是员工。因此，企业要想能够走得长远，找到合适的员工是根本。

正因为企业对人才求贤若渴，也导致众多人力资源公司和人力资源服务机构的出现。他们的职责就是帮助企业招到合适的人，甚至还需要帮助企业管理好这些人，让这些人才能够帮助企业更好的发展。

不过，国家也出台了一系列的措施，加强对人力资源服务行业的管理。对于那些从事人力资源服务的企业必须通过信息化的手段进行管理。

对于人力资源服务行业大家众所周知可能有人力资源公司，人才市场，人才就业中心，职介中心等等官方和非官方的企业。

但有一种角色，他们是专门为人力资源产业链提供信息服务的，它们帮助人力资源产业链上的企业利用IT技术和信息化的手段做好自己的工作。其中的典型代表就是上海隆达软件。

前不久，记者采访到了上海隆达软件股份有限公司总经理孟宪国，从他那里了解到了更多人力资源服务领域的信息。

创业老兵感慨市场竞争激烈

尽管隆达软件是一家信息化软件服务提供商，但是离不开IT技术的有力支撑。作为IT行业中的一员，隆达软件总经理孟宪国在接受采访时提到最多的一句话就是“IT行业竞争激烈”。听起来很简单，但是我们能感受到，这是IT老兵对近10年创业经历发自内心的感慨。

隆达软件成立于2004年，总部在上海。10年来，精准锁定目标市场，长期为人力资源产业链提供IT解决方案和云计算服务。隆达的产品包括人力资源劳务派遣系统、人才招聘市场解决方案、企业e-HR系统及114务工服务平台。“目前我们的信息技术解决方案已经服务于众多的知名企业。”孟宪国说到。最近举办的中国软件大会上隆达软件荣获“2013年度中国人力资源外包行业最佳解决方案奖”，能获此殊荣也是行业对于隆达软件的一种高度认可。

强强联手中国电信，114务工服务平台解决企业招聘难题

作为企业，能够及时的招到合适的员工非常重要，这关乎企业的生存。每到春节前后，大型的制造业公司都会面临用工荒，比如富士康，每年都需要招聘大量的员工，他们通常外包给人力资源公司，解决招聘难题。作为人力资源公司来讲，最大的问题实际上也是招人的问题。

今年，隆达软件和中国电信号码百事通合作，打造了114务工服务平台，一方面帮助中低端务工人员找到合适的工作，一方面就是帮助人力资源企业快速的招到合适的人才。借助这个平台，全国各地的人都可以通过拨打114找工作。具体的流程是，找工作的人打114，将自己的信息提供给114务工服务平台，平台通过分析这些用户的数据，匹配到相应的招聘单位和人力资源服务公司的岗位信息，解决找人难题。

孟宪国表示目前114务工服务平台业务已经在重庆落地推广了，为的就是让全国人民都能在上面找工作。

孟宪国表示：中国有2.7亿务工人员，尽管各个地方都有招聘网站或则是人才市场，但是目前很多中低端求职者他们在求职的使用习惯上面还是停留在电话、人才市场等传统招聘方式方法，而且现在很多招聘渠道都是区域性的，很难覆盖到全国。而114务工服务平台是全国性的，我们的宗旨就是想让老百姓轻松找工作，只需一通电话，想去哪里工作就去哪里工作。比如，有些希望到北京发展的务工人员，通过114务工服务平台就可以匹配到北京的相关工作岗位，从而在北京工作。

未来将会聚焦平台化发展

谈到企业未来的发展，孟宪国表示：隆达会走平台化之路。从目前的市场需求来看平台化的优势非常大，而且范围广，资源比较集中。中低端求职者人群找工作的需求及企业方招工的需求也是非常大的，114务工服务平台就是隆达软件走向平台化的一个着力点。未来，隆达软件平台化的路子会通过整合资源的方式快速搭建。

能否有效的解决老百姓的就业已涉及到民生问题，在此希望，“114务工服务”平台能够发展壮大，为中国更多的中低端求职者及用工企业带来实惠、便利。