2013年，省发改委对500多家企业调研显示，除原材料涨价和同行业竞争激烈两项因素外，34.5%的企业认为用工成本是影响企业发展主要因素。

我省用工成本涨了多少？还有多少人力资源比较优势？“去年9月到今年9月，新招600人，其中走了400人。”2013年12月，武汉江南集团总经理助理李鹏说。

江南集团是一家拥有2100人的纺织企业，位于阳逻。招人是李鹏每天的头等大事。因为缺人，该公司每年工资涨幅在10%以上，2012年最低工资为1800元到2000元，2013年则涨至2200元。各种福利也随之增加，如宿舍装空调、交通车接送、伙食费加量。

江南集团用工成本上升并非个案。省发改委调研发现，2012年一季度到2013年一季度，企业人均用工成本上升10%左右。

记者随机调研多家企业，与2012年相比，2013年用工成本均有所上涨，涨幅为5%到30%。

总部在仙桃的湖北富迪实业公司，以日用品连锁超市为主导产业。该公司行政副总经理朱俊莉介绍，公司拥有员工12000人，去年，超市工作人员工资从1500元涨到1700元，涨幅约13%。

湖北小胡鸭食品有限责任公司位于荆州，现有员工500人，该公司人力资源部经理张桥说，工资加上福利，成本上升30%，新进员工还要考虑企业发展前景。

红安县机械设备制造公司董事长夏仁松说，该公司平均工资涨幅5%。“不涨工资，留不住人。”武汉江南集团总经理助理李鹏说。

除了工资，每月的社保也是企业不小的压力。省发改委的调查显示，我省企业为员工人均缴纳的社会保险费用明显高于沿海。武汉市企业为员工人均缴纳社保费用为每月822元，与广州市每月817元基本持平，但高于深圳每月430元和东莞每月268元。这主要是由于我省社保偿付压力大，企业社保缴纳费比例高。

用工成本是我省比较优势，随着工资普遍上涨，这种优势还存在吗？

省统计局工业处副处长乐友来说，我省用工成本仍有比较优势，但这种优势正在变小。省统计资料显示，我省规模以上工业企业从业人员平均报酬为3.95万元。这一数字高于山东5.1%，低于江苏、浙江19.1%和4.6%。

武汉大学经济与管理学院教授王学军说，企业应该看到，用工成本上升将存在一个周期。一方面，人口红利逐渐消失，人口结构发生了变化，新生代劳动者有更多机会受教育，包括大学教育，他们不愿意从事“蓝领”工作；另一方面，劳方、资方和政府正在协调、理顺、管理新的劳动关系，劳动价格、环境、保护、强度、时间都得以改善，短期内这些都变成上升的成本。用工成本上升将“倒逼”企业转型升级，从劳动密集型向技术密集型转变。