本网讯 2013年4月，海尔张瑞敏围绕“如何建好企业文化”这一话题，发表了诸多深刻见地。他认为企业文化就是企业的灵魂，是企业的价值观，是企业的基因。如果企业有一个好基因，那么这个企业就可以代代传承。企业文化是企业生存兴旺、可持续的关键。世界百年老店都有一个非常好的基因。

把30多年的管理经验提炼为几个字，就是：“企业即人，管理即借力”。企业就是人，所有的资产要增值都要靠人，人是企业的关键。如果把人抛到一边，资产负债表就没有多大用途。“管理即借力”，就是看企业有没有开阔的思路整合更多的资源。特别在互联网时代，企业如果是封闭的就会一事无成。所以企业文化是什么，关键就是企业是否有一个很好的、能够和世界融为一体的价值观。

在互联网时代，企业文化发挥的关键点在于：要使企业的每一个人成为自己的主人，即自主管理。美国管理大师德鲁克说得好，21世纪，每个企业要做的重要的事就是使企业每一个人都成为自己的CEO，也就是让每个人都能发挥自己最大的价值。企业文化就是要团结一心，因为目标的达成不可能单靠领导下一个文件，下一个命令就行，必须每个人发自内心去做。

面对全球市场激烈竞争，企业文化应该追求成为时代的企业。没有成功的企业，只有时代的企业，所谓成功只不过是踏上了时代的节拍。但是谁都不可能永远踏上时代的节拍，很有可能踏不上，一步踏不上就万劫不复。时代发展就是这么快，稍有不慎就会被时代抛弃，所以企业唯一要做的就是不断去追求成功。要做到此，又回到了价值观的本质，就是企业有没有这样的文化，如果没有，就很难去做成一个时代的企业，说到底还是对人自身的挑战。