走进天津凯诺实业有限公司，到处充满着浓郁的文化气息。生产区、办公区整齐划一错落有致，花草树木郁郁葱葱，相映成画。办公楼内，会议室、荣誉室、员工活动室、多功能厅等一应俱全。墙面上的企业精神、支部生活专栏、公司理念、员工守则、行为规范等，无不展示着凯诺实业有限公司独特的文化内涵。

天津凯诺实业有限公司自2001年成立以来，全体员工自强不息、同心同德、艰苦创业，在改革开放和市场经济的大潮中奋进，在竞争中崛起，在实践中不断学习完善和发展。在这个过程中，核心创业团队勇于创业、乐于奉献、热爱和忠诚于事业的高尚品格对企业的发展起着不可估量的作用。凯诺当家人张宝成认为，在企业发展壮大的过程中，必须要凝聚人心，形成勤奋、务实的企业文化，用文化引领企业发展。对此，凯诺采取了自下而上建设企业文化，再自上而下落实企业文化的方法，把抽象的文化理念转化为实际可操作的指标，从而促进管理和生产的同步提升，以文化力来提升企业的组织能力和核心竞争力，为企业可持续发展夯实基础。

企业是人，文化是魂。企业文化的主体是员工，凯诺实业近年来一直倡导并打造企业文化载体建设，以开展形式多样寓教于乐的各类活动为抓手，先后组织开展了“厂兴我荣，厂衰我耻”、“抓管理促效益，靠创新谋发展”等大讨论活动，开展了“知荣辱，树新风，促发展”主题教育活动，举办了“道德大讲堂”及各种球类比赛、歌咏大会、演讲征文等活动。坚持为当月生日员工举办生日会，营造了积极健康向上、和谐发展的良好氛围。积极推进民主管理工作，逐步建立起企业工资集体协商和劳动合同制度，组织员工代表充分讨论修改涉及工资分配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》，讨论各项《集体合同》等有关文件文本的修改制定。完善了劳动争议调解、劳动保护等多项制度。通过设立总经理信箱、员工调查问卷、定期召开座谈会、车间班组访谈等形式，认真听取员工意见建议，修订员工工资福利办法等相关制度，培育了员工的主人翁意识。为了让员工生活得更好、更方便，公司去年斥资1500万元，为职工建起了一座5000平方米高标准员工公寓大楼，1000平方米员工餐厅，改造了车间通风、采暖、饮水等硬件设施，进行了厂区绿化、路面硬化、环境美化建设。

突出人本理念的企业文化建设，成为凯诺实业发展的助推器。公司先后成为全国40多家汽车主机厂重点配套企业，产品畅销全国25个省市自治区，并通过美国UPC、法国NF认证，产品远销欧、亚、美等几十个国家地区。产品荣获“天津市著名商标”、“天津市名牌产品”、“中国驰名商标”等称号。