本网讯 百年人寿“做人为先”的企业文化其实是社会文化向企业渗透的一部分，也是传统文化在现代企业中的表现。与“做人为先”相应，百年人寿的企业人才评判标准就是“品德优先”，这与我国传统社会的治理方式“以德为先”是不谋而合的。

百年人寿做人标准的主观性强，而做事的标准客观性强。 百年人寿“先做人后做事”文化使员工养成一种做事看动机，而不是看结果的思考习惯。企业内部在“动机”的揣摸下，容易形成互不信任的企业内部文化。由于做人标准的主观性，给企业员工造成要处处表现自己会“做人”而不是“做事”的能力。