上海长江联合集团扎实推进《集团企业文化建设五年规划》所确定的任务，部署了2013年企业文化建设工作的六项主要任务。

一是建立健全员工履职行为规范，形成集团领导班子、中层干部和普通员工三个层面的《履职行为准则》；二是开展全员性《企业文化手册》宣传学习，引导全员正确的价值取向，践行长江联合企业文化理念；三是组织新领域新业务新知识研讨，提升干部员工对集团发展平台经济、创新商业模式、彰显服务功能的能力；四是梳理完善制度管理和考核，进一步把企业文化核心价值观和经营理念融入相关制度，以文化整合完善制度体系；五是规范集团形象标识和品牌管理，有序推进集团统一的企业形象识别系统；六是加强文化活动和阵地建设，扩大企业文化的覆盖面和影响力，统一全员思想和行动。

同时，还明确了相关保障措施。