中国企业文化传播网讯（蒋忠） 近年来，淮安市洪泽区认真贯彻落实中央和省市关于新时期产业工人队伍建设改革部署要求，聚焦人才引进、产教融合、政策激励等重点任务，着力实施“三大工程”，提出到2025年，全区新招引培育产业工人 2万人以上，高技能人才0.4万 人以上，开展产业工人培 训 1.5万人次以上、新型学徒制培训 0.1万人以上，努力造就一支懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

实施人才引进强基工程。该区支持鼓励企业引进高技能人才、急需岗位技术工人，定期梳理洪泽籍毕业生、务工人员，摸底薪资待遇、就业岗位等意向信息，深入企业收集用工需求，开通毕业生招工、务工人员招工信息平台，在公共就业服务机构设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、用工对接、合同备案、代存档案等贴心服务。加大对外劳务对接频次，在劳动力相对富余的中部、西北、西南等地建立劳务基地，签订劳务合作协议，委托劳务基地招聘，力争每年为企业引进 500 名岗位急需劳动力。同步实施关键技术岗位高技能人才招引，鼓励落户企业根据生产发展需要，设立高技能人才特聘岗位，面向区内外进行招聘。发展网上产业工人招聘市场，建立技能人才库，为企业发展、市场需求提供人才储备。

实施产教融合提质工程。该区围绕重点企业、重大项目，发挥洪泽中等专业学校职能优势，通过订单式教育、冠名办班等，定向培养企业急需的高素质技能型人才。鼓励企业与洪泽中等专业学校建立长效联合培训机制，开展新型学徒制培训。支持引导规模以上企业开展技能等级认定工作，鼓励企业与区内外职业院校共建实训中心、教学工厂。支持企业设立技能人才培训基地、劳模创新工作室和技能大师工作室。鼓励民办职业培训机构开展技能培训工作。围绕机械制造、现代纺织、盐化新材料和绿色食品、电子信息等主导产业，每年组织开展 5～8 个职业技能竞赛，同时引导等级认定备案企业开展职工技能竞赛活动。

实施政策激励固本工程。该区支持各类办学主体举办技能教育培训。对重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺岗位高级技师、技师、高级工，并且与企业签订 1 年以上劳动合同、缴纳 6 个月以上社会保险的，分别给予 15000 元、10000 元、5000 元一次性补贴。对企业从外地新引进高级技师、技师、高级工高技能人才，并且与企业签订 1年以上劳动合同、缴纳 6 个月以上社会保险的企业、帮办服务部门、人力资源中介机构，按 500 元/人标准，给予一次性就业服务补助。对与洪泽中等专业学校合作开展人才培养的区内企业，给予最高 30 万元补贴支持。对合作建设学生实训（实习）基地的，给予最高 20 万元补贴支持。鼓励规模以上企业开展技能等级认定工作，支持企业建立培训、评价（技能等级认定）、使用、待遇相结合激励机制，推动企业技能型人才培养。对区内企业技术工人当年获得高级技师、技师、高级工职业资格或职业技能等级的分别奖励 4000 元、3000 元、1600 元；对开展新型学徒制企业按照中级工 4000 元/人/年、高级工 5000 元/人/年标准给予补贴；对企业给予高技能人才特殊待遇的，政府给予不低于 50%配套补助，且补助期限不少于 3 年。对创成技能大师工作室、劳模创新工作室、技能人才培训基地的企业，给予 5 万元经费资助。对在全区组织的技能大赛中获得一、二、三等奖选手，分别给予5000 元、3000 元、2000 元奖励，并对获奖选手按照相关规定办理技能等级晋级手续。