据科技网站Engadget报道，为了肃清公司内部的有毒文化，打车公司优步（Uber）正在采取大刀阔斧的改革，除了裁员之外，CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）或不得不离开三个月。

优步CEO特拉维斯·卡兰尼克

处于风口浪尖的优步正在采取多项措施，如解雇不良雇员并雇佣行业专家以消除其“有毒的”企业文化。但随着各项措施的步步推进，更为戏剧化的变革或马上就要上演了。

路透社以及科技网站Recode均报道称，6月11日星期天优步的董事会们召开了长达7个小时的内部会议以商讨公司面临的困境以及应对措施。在对于优步工作环境的调查中，董事会们或将接受美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）的建议，一大批不称职的高管们或将被裁掉。而面临职务变动的还将包括CEO卡兰尼克。路透社援引内部人士称，卡兰尼克或最终从优步离开一段时间；虽然卡兰尼克仅仅是暂时下课，但是当他回归时，他的职位可能发生变化，权利将会被削减，而且对他的监管也将更为严格。

不管管理层对卡兰尼克多么信任，但是这种暂时空缺或许对卡兰尼克本人非常有用。他的母亲在不久前的撞船事故中不幸遇难，父亲重伤。所以换句话说，卡兰尼克此时选择暂时退出，外界也是非常理解的。

但是，其他的一些高管们的命运则尚不明确。其中之一便包括高级副总裁埃米尔·迈克尔（Emil Michael），他是卡兰尼克最亲近的顾问之一。同时，人力资源主管赖安·格拉夫（Ryan Graves）以及技术主管顺·范（Thuan Pham）或将被下课。范被曝光称忽略了女工程师苏珊·福乐（Susan Fowler）性骚扰方面的指控，进而引发了外界对优步工作环境的担忧与指责。《华尔街日报》报道称，有传言指出迈克尔最早将于周一辞职；但不管谁离职或退出，在接受调查之后，董事会们将继续进行一系列管理以及政策改革，以重整公司文化。

截止到发稿时，优步并未做出正式回应。当然，要想得到正式回应，外界不得不多等代些时日。优步有望将于6月13日周二向员工们宣布公司决定，届时公司或还将公布其他细节。当然，对于优步这次信息披露，外界等待的可不仅仅是听到公司进行了某些改变，外界更在意的是，优步是否正在进行了深度改革，以平息众怒。外界有不少声音要求重建优步的管理层，如果优步仅是进行了微调，想必消费者并不会买账，反而消费者会认为优步并没有诚心改变其企业文化，这或将再次激发消费者对优步的反抗。

最终，优步董事会一致同意前司法部长霍尔德给出的建议。女工程师福乐网上曝光在优步工作时遭到上级的性骚扰后，过去几个月里，外界对优步的口诛笔伐一直都未停止。而霍尔德给出的报告，或将为优步平息这轮风波。

此外，在一项独立调查之中，一家法律公司发现了优步存在超过215起的性骚扰投诉，这导致了20多名员工被解雇。在另一起案件中，优步商务主管埃里克·亚历山大（Eric Alexander）被光获取了印度强奸案受害者的医疗记录之后，也遭到了解雇。

或许，在美国当地时间周一，优步董事会才会公布具体的整改措施，但是CEO卡兰尼克或不得不“休息”三个月。部分原因可能是由于卡兰尼克家中遭遇不幸，但这更多得是出于公司变革的需要。不过，不管谁离开，许多公司雇员以及投资者们均认为，管理层的变革措施或不会太深入，毕竟卡兰尼克与包括《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）在内的董事会成员们保持了非常良好的私人关系。