近年来，澄合矿业董矿分公司严格按照集团公司、矿业公司企业文化建设要求，坚持“一个核心”“两个抓手”，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进文化规范职工行为，为企业顺利实现安全生产经营目标提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力。

以“董人”文化为核心，筑牢发展之基

该公司常年开展全员集中安全教育活动，每旬开展安全大检查，对井上下进行全方位、全覆盖隐患排查；创新安全教育模式，先后开展“三违”人员现身说法、家属协管送祝福、包保人员送安全知识下基层、井口安全知识有奖问答等系列活动，起到了很好的安全教育效果。与此同时，注重安全文化阵地建设，在办公楼、调度楼、浴池通道、井口等醒目位置安设电子屏，随时滚动播放安全标语，在井口走廊、井下联络巷等处建成高标准的安全文化长廊；在井下主要大巷和采掘工作面巷道内，制作、安设了安全灯箱、安全牌板、安全警示标识等，让安全文化随处可见。

以行为养成为抓手，规范员工之行

该公司依托《陕煤集团企业文化手册》，完善了《“董人”文化建设实施方案》，确立创建目标，成立领导机构，明确各自责任。坚持每季度召开一次企业文化创建调度会，总结经验、查找不足，制定措施、及时整改。印制了《“董人”文化手册》袖珍本，实现人手一册，方便员工自学，引导员工早日养成良好的文明行为。在矿区多处醒目位置设置社会主义核心价值观形象墙、企业文化牌板等，让企业文化入脑入心，使员工在潜移默化中受到文化熏陶。

以文化建设为抓手，建塑班组之魂

该公司始终坚持把政治素质高、业务能力精、安全意识强、有一定威望的员工选拔到班组长位置上来，由公司工会和安监科等部门联合对其进行岗位培训，充分发挥好兵头将尾作用。坚持开展“红旗班组”创建活动，每月按照班组安全、任务完成、人员素质、成本管理等方面情况进行综合考核，对评选出的“红旗班组”“班组安全之星”“优秀四员”给予表彰奖励，进一步激发全员“干就干最好，争就争一流”的工作热情，确保全年各项任务目标的顺利实现。（刘航彦）