企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。近年来，大竹县泓霖供水有限责任公司高度重视企业文化建设，在多年的发展建设中不断进行探索创新，以企业文化建设为抓手提升员工素养、提高服务质量、改进工作作风、丰富文体活动、强化清正廉洁、深化社会帮扶等，助推企业发展壮大，实现企业经济效益、社会效益双丰收。

大竹县泓霖供水有限责任公司位于美丽的川东绿竹之乡达州市大竹县境内，是于2016年4月在原大竹县城乡供水公司基础上经县委、县政府批准成立，为县政府全额出资国有独资公司，主要负责为县城及周边黄家、竹北、朝阳、东柳、城西、莲印等乡镇约25万人提供市政生产、生活供水。公司现内设办公室、财务科等14个部门，现有在岗职工154人，拥有泵站2座、水厂3座、日净水能力达9万m3，年供水量1300余万m3，年售水量1000余万m3，客户8万余户。

把握“总开关”，奠定企业文化建设发展基调。针对公司立足民生、服务社会经济发展的社会公益性质，结合公司多年发展形成的文化积淀，2011年，公司概括提炼了20字企业精神：“立好供水志，做好供水人，谋好供水事，创好供水业”；16字公司宗旨：“诚信服务，优质供水，倾情用户，回报社会”；24字公司理念：真心创业实干，诚心服务用户，爱心回报社会，倾心奉献水业，为企业做大做强做优，明确企业发展方向与目标奠定了基础。同年，在公司成立60周年之际，作为企业文化建设的重要组成部分，《大竹供水人之歌》创作完成。该歌曲由大竹县知名词、曲作家深入供水生产一线调研，根据供水行业特点结合企业文化理念编写而成。歌曲激昂奋进、乐观豪放，充分表现了大竹供水人奋发图强、锐意进取的豪情壮志及供水惠民、造福一方的圣神职责。

多点开花，创新企业文化建设发展路径。一是狠抓职工文化建设。企业要发展壮大，离不开广大员工的辛勤付出，这就需要不断提升员工的职业素养与业务技能。经过多年不断的探索总结，公司形成了“培训+学习+技能比赛”并重的良好机制：一方面公司每年制定有员工培训计划，根据工作需要通过聘请职业培训讲师对员工进行“商务礼仪”、“阳光心态”、“团队意识”等职业素养培训，组织员工参加企业管理、财务、人力资源、安全生产、公文写作、水质检测等业务知识培训及户外体能培训，不断提升员工的业务本领；一方面公司每年出台有加强员工学习计划，将各科室划分为几个学习小组开展集中学习且规定学习次数，同时购置学习书籍下发员工供大家自学，为进一步鼓励员工学习的积极性，凡在岗员工工作期间取得相应大学文凭及相关资格证书，公司将给予相应现金奖励，切实增强了员工学习的自觉性和主动性；公司技能竞赛工作领导小组积极鼓励、引导各科室开展技能竞赛，提升员工岗位技能，已先后多次开展水质检测、水表校验、管道安装等竞赛，取得良好效果。企业要真正做到“诚心关心员工疾苦”员工才会“真心关心企业发展”，视企业为家。多年来，公司形成了“新春送温暖到基层”、“三八节”女职工联欢、“夏送清凉”慰问一线职工、“七一”慰问贫困党员、“八一”座谈会、“重阳节”敬老孝老等工作惯例，通过积极解决职工合理诉求、看望慰问生病住院职工、下拨活动经费、发放生日慰问卡等系列活动，体现组织对职工的关心关爱，形成了企业特有的“暖心”文化。通过这系列活动拉近了企业与员工的距离，员工更加热爱企业，工作干劲十足，积极为企业发展建设助力献策。二是狠抓活动文化建设。公司成立了羽毛球、乒乓球、桥牌、象棋、钓鱼等多个职工兴趣小组及篮球队、足球队，且规模逐年壮大，各个兴趣小组定期组织开展活动。二是形成了“五一”趣味体育活动、“十一”职工运动会、文艺汇演等为特色的企业文体活动体系，通过各类文体活动，不断发现挖掘文体艺术人才。2011年公司成功举办了成立60周年文艺晚会，所有演出节目均由公司职工自编自演，获得观众一致好评；2016年顺利承办了达州市城镇公用行业协会第二届职工运动会，2017年协办了达州市“大竹供水杯”桥牌竞赛，均获得组委会充分认可。三是积极组织有各类文体兴趣爱好的员工与县级有关部门开展联谊活动，通过开展活动加强交流沟通、联络感情，方便开展工作。四是积极参与省水协、市公用行业协会、县上有关部门组织开展的各类技能竞赛及文体活动。2011年组队参加了省水协自行车环省接力达州地区接力、2013年选送音诗舞《供水人之歌》参加了“水之梦、广元行”四川省城镇供水排水企业文化建设及优质服务成果展示活动获情景音乐类金奖、2015参加了“清源杯”登山健身比赛取得优异成绩，2015-2017连续3年参加达州市城镇公用行业协会职工运动会并连续2年取得“团体一等奖”的好成绩，企业知名度大幅提升。作为公用型服务企业，公司时刻不忘担当社会责任，全力塑造奉献服务品牌。多年来，广大干部职工在公司的号召下，组织100余人次义务献血、积极为雅安庐山地震、青海玉树地震、白血病患者、“精准扶贫”贫困户捐款捐物，开展“新年圆满”、“金秋助学”、关爱留守儿童与贫困母亲、支持新农村建设、支持教育和驻竹武警部队事业建设及义务宣传、志愿服务等各类社会公益活动，累计捐款50余万元。针对老弱病残及贫困家庭申请用水，公司将根据客户实际情况对上户费用进行相应减免，切实解决困难群众经济负担，赢得社会一致好评。三是狠抓廉政文化建设。公司始终坚持把廉政文化建设作为企业文化的重要组成部分，始终坚持把廉政文化建设纳入构建惩治和预防腐败体系的基础工程，依托反腐倡廉大宣教格局，切实加强领导，积极创新载体，不断扩大廉政文化的影响，切实发挥廉政文化的作用，努力提高廉政文化建设的质量，形成了多形式、多层次、人人参与、群体共建的廉政文化建设新格局。通过走出去与请进来相结合的方式，学廉政理论，武装头脑。利用中心组学习、参观爱国主义教育基地、收看警示片、法制讲座、现身说法等形式积极开展反腐倡廉教育；充分利用廉政格言、固定展板、电脑桌面、廉洁活水文化知识手册、职工书屋以及休闲亭等党员干部工作生活场所，积极开展廉政文化宣传及廉政景观打造，使廉政文化进网络、上墙面、入书桌，多角度、全方位地引导干部知晓廉政文化，让干部职工在廉政文化熏陶中正心明志；征订了《中国监察》、《廉政瞭望》、《纪检监察报》供干部职工学习，征集以廉政文化为主题的职工廉政书画作品、开展中层干部述职述廉和廉政集体约谈等活动，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的氛围，有效杜绝“吃、拿、卡、要”、“门难进、脸难看、事难办”和“慵懒散浮拖”的中梗阻现象发生，提升了企业形象。2014年4月公司被县纪委授牌为“廉政文化进企业示范点”单位，2015年1月公司廉政文化建设获县委“惩治和预防腐败体系建设特色创新项目优秀成果奖”。

加强宣传，营造企业文化建设发展氛围。现代社会，“酒香也怕巷子深，当今时代既需要我们“埋头实干、改革创新”，也需要我们“加强宣传、舆论引导”，工作不但要做、要做好，更要宣传出去，并宣传好。多年来，公司高度重视信息宣传工作，年初对各部门下发信息报送、采用任务，鼓励各科室积极报送工作信息，年中和年底各进行一次任务完成情况统计汇总，兑现奖惩；公司每月刊发一至二期《大竹供水》，并积极向《中国供水节水报》、《城镇水务杂志》、四川新闻网、达州网、县委宣传部、县主管部门及时报送，并通过公司网站大力宣传企业在党建群团、企业管理、生产经营、为民服务等方面开展的系列工作，全力打造企业良好形象。公司连续多年被《中国供水节水》报、省水协、《城镇水务》杂志等单位表彰为“宣传信息工作先进单位”。

公司墙壁的宣传栏里、楼梯间的宣传展板上、水池边的围栏浮雕上“上善若水”、“水润万物”、“水柔万物”的水文化，“不要墨守成规，敢于创新才能打败对手”、“把复杂的问题简单化，混乱的事情规范化”等现代企业管理文化的文字、图片随处可见，遍布企业的各个角落。

企业文化建设不是一朝一夕、一点一面就能建好的，它是深深融入企业方方面面，点点滴滴，经过日积月累、慢慢沉淀并传承下来的。接下来，我们将继续在企业文化建设的道路上不断探索前行，加强与各兄弟单位的交流学习，虚心请教、取长补短，以企业文化建设为抓手助推企业健康稳步可持续发展。