人有灵魂，企业也有灵魂，企业的灵魂就是公司的企业文化，好的企业文化体系，能产生强大的磁场作用，可以将员工紧紧地凝聚在一起，让员工拧成一股绳，朝着共同的愿景努力。反之，消极负面、唯利是图的企业文化体系，则只能招致人心涣散、员工各自为营，没有方向，企业必不久矣。观察一家公司的文化理念，可以知道这家公司的底蕴及未来发展方向，环顾国内外大型公众公司，都有着非常成熟的企业文化体系，支撑着企业的发展。

乐有家：打造“真诚正义，先人后己”的企业文化

乐有家自成立之日起，就非常注重企业文化体系的搭建，10年来，乐有家高速发展，迅速拓展至全中国，跻身全国大型知名房地产中介之列，离不开乐有家积极、健康、阳光的企业文化。

乐有家控股集团董事长林凤辉一直致力于公司内部文化理念的构筑。为了梳理出完善的企业文化和规章制度，林凤辉经常带领他的团队加班加点逐字逐句敲定企业文化理念，包括企业核心价值观、使命、愿景及服务理念等，开会到凌晨2~3点是常有的事。在实践中不断调整，乐有家梳理出了以“真诚正义，先人后己” 为核心价值观的一套完善的企业文化体系，洋洋洒洒几千字，让员工在耳濡目染中真正领略到企业文化的真谛，并在日常开展业务中很好地运用。

乐有家官网对“真诚正义，先人后己”进行了详细的解读，从中也可以领略出乐有家企业正、文化正、员工正的三正之风;

1、真实的真。一切玩真的，将真房源、真服务、真保障“三真”进行到底。大道至简。简简单单、返璞归真。不玩技巧就是最好的技巧。

2、诚信的诚。言必信，行必果。诚信可靠是为人处世、经商做事的根本!

3、正直的正。君子爱财，取之以道，不拿一分不义之财，摒弃急功近利的短视行为，坦坦荡荡做人，光明磊落做事。

4、仗义的义。受人之托，忠人之事。不负托付，使命必达。义不容辞，仗义执言。我们绝不能像一些同行那样不讲道义、唯利是图!

5、先人后己。敬畏人性，尊重规律。对人感恩，对己克制。成就他人，成就自我。

乐有家还要求员工每日三省吾身：每一名员工的服务是否时刻站在同事、客户的角度，服务水平离同事、客户的要求和期望还有多远。

乐有家：时刻不忘回馈社会，互助帮扶保障员工

正所谓，内化于心、固化于制、外化于形、实化于行，乐有家的企业文化不仅在于内部的员工价值观的培养，也在于外部企业做大做强后的社会回馈。乐有家作为一家履行社会责任、热心奉献的企业，自成立以来，与深圳义工联、乐助会、新华网等义工组织建立了密切联系，已连续多次组织员工开展多种公益活动，积极回馈社会!

此外，为弘扬“互帮互助，团结友爱”的传统美德，建立多层次的员工保障体系，多渠道帮扶困难员工，让员工在乐有家更温馨、更幸福地成长和发展，乐有家于2014年8月推出“员工意外伤亡互助金”。互助金在帮助员工及其亲属减轻特殊原因、重大事故、自然灾害及重大疾病等外因导致的经济困难方面起到了重大作用。

自互助金成立以来，截止到2017年6月有68名员工获得了互助金的援助，共计援助金额985986.19元。

企业文化体系是乐有家宝贵的无形财富，价值巨大，影响着大批年轻人创业的激情，也助力乐有家朝着一流的公众公司不断前进。