今年年初，商水农商银行正式挂牌开业，在新的发展阶段和步伐中，该行按照省联社“4＋4”工作总要求和三步走战略部署，注重企业文化打造，用企业文化凝聚力量，用人文关怀凝聚人心，履行社会责任，提升外部形象，赢得了社会各界好评和业务稳健发展。
打造整齐划一的执行力和内部形象文化。今年以来，商水农商银行先后修订了《员工考勤管理办法》《优质文明服务考核办法》《安全保卫工作管理办法》等制度文件，严格各项工作制度要求，做到令行禁止，奖罚分明。该行运用人脸识别系统对全辖职工考勤，根据考核结果，严格按照考勤管理办法进行奖罚。同时，该行要求全员工作时间一律着工装，考核部门定期对员工仪容仪表进行抽查，对违反着装制度员工，按照优质文明服务考核办法进行处罚。
打造积极向上的凝聚力和团队建设文化。为提升职工凝聚力、向心力，打造一支团结向上、敢闯敢拼的职工队伍，商水农商银行先后开展了外拓营销竞赛、“五一”运功会、端午节退休职工慰问、全体职工体检等活动，通过活动的开展体现总行对全辖员工的人文关怀。同时，该行注重党的基层建设工作，重新设置了基层党组织，根据地域和党员分布情况，将全行设置为15个党支部，明确了支部书记，各支部通过召开支部会议，选举产生各支部的组织委员、宣传委员、纪律委员，并开展观看主体教育影片、抄写党章等不同形式的活动。
打造责任担当的号召力和履行责任文化。该行严格按照当地品牌企业标准要求自己，积极履行社会责任，引领带动社会各界奉献爱心，践行公益活动，真正让广大人民群众体会到农商行就是当地人民自己的银行。该行积极参与了商水县金融精准脱贫攻坚工作、文明出行万里行活动，引导开展了清洁家园志愿者行动、50辆爱心车送考等公益活动，通过系列活动的开展，提升了该行的社会形象和口碑，真正体现了当地金融企业的社会担当和责任意识，为该行三步走发展战略打下了坚实的基础，提供了先进的企业文化保障。 |
