近年来，兴安农村合作银行十分注重企业文化建设，以企业文化建设为根本，提升员工凝聚力和向心力，促进业务快速健康发展，取得良好工作成效。

关爱员工，打造员工之家。该行充分发挥工会作用，积极建立健全员工维权机制，每年召开职代会，广泛征求员工意见，对员工提出的建议和意见都一一解答，并及时进行解决，营造民主管理的良好氛围。实施员工爱心工程和企业年金制度，提高员工幸福指数。对困难员工进行了医疗救助，并出台了相关制度，每年组织全体员工进行健康体检。行领导班子成员还不定期的对困难员工、退休员工进行慰问活动，了解他们的生活情况，帮助他们解决实际困难，并不定期的到基层网点与员工进行交流谈心，及时了解员工的思想动态和困难，让其感受到农信大家庭的温暖。

举办活动，提升凝聚力。该行以提升人员素质、丰富员工业余生活为目的，举办员工气排球赛、主题演讲会、野外拓展训练、业务技能赛、读一本好书等活动;以引导员工树立正确的价值观为宗旨，开展服务明星、揽储能手、POS营销能手评选等活动，引导员工敬业争先。为方便员工文体活动开展，成立徒步、钓鱼、自行车、摄影等十个文体协会，让员工得到了锻炼，保证了员工身心健康。针对女员工特殊权益保护出台了相关政策，每年举行女员工交流活动，让女员工享受了特殊的权益，如在“三八”妇女节组织全行女员工开展徒步活动，每年的重阳节组织退休员工进行座谈，让退休员工为单位发展出谋献策。

加强宣传，树立良好企业形象。该行加大宣传力度，利用电视台、报纸、微信平台、网站等宣传平台，积极做好业务产品、经营动态、典型事迹等宣传工作。同时以户外高炮广告、公交站牌、网点LED电子屏和营业厅电视为载体，做好该行品牌、服务宣传，着力提升该行的社会形象和美誉度。