企业文化应如万花筒一般，特色鲜明，个性十足，其个性往往充满着创造力;千篇一律的企业文化，多属空洞的宣传口号，显得苍白乏力。可以说，某个公司的企业文化一旦彰显出了个性，那么这家企业的企业文化就达到了一个较高的境界，其促进生产力的作用也就不言而喻了。

显然，恒盛化工找到了高境界企业文化的切入点，这就是以人为本，以“双爱双评”为载体，打造企业“家文化”。家，对于每个人来说，是生存的大本营，是人生旅途的歇息港湾，也是人们竭力打拼构建的精神寄托。我爱我家，是人们的共同心声。为此，恒盛化工多年来始终为员工刻意营造家的氛围，输送家的温暖，传递家的亲情。总之，就是让员工享受家的幸福。其结果就是，在润物细无声的“家文化”熏陶下，员工们便把企业当作了自己的家。

须知，有了家的感觉，员工就会自发维护企业的利益，就愿意将自己的所有聪明才智奉献给企业，也就能够与企业同甘共苦，一路前行。所以，在恒盛化工，人们不难看到，每当暴雨肆虐，员工们不顾小家安危，纷纷跑向企业抢险救灾……人们也不难想象，如果企业员工缺乏了家的感觉，那一纸合同也仅能演化为冰冷而单纯的劳动契约：到点上班，八小时后走人。我们也相信，这样的企业是没有生命力的。

当前，许多化企正遭遇着经营困难，在这个关键的时间节点，人心不散是根本。而如何稳定人心，这就需要人们依赖企业产生足够大的向心力和凝聚力，其重要的源泉之一就是企业的“家文化”。（作者系江苏长江涂料有限公司党委副书记）