本网讯 党的十八届三中全会提出，建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力，必须进一步深化文化体制改革。企业文化作为社会主义文化发展的重要组成部分，是企业全面深化改革，打造核心竞争力的关键因素之一。作为一名国有企业员工，笔者认为需要从三个方面找准切入点，深化企业文化建设，为企业转型升级、健康发展提供强大的精神动力。张宇

一、抓问题，强化问题意识推动升级

当前，部分国有企业的改革已进入深水期，发展已进入攻坚期，一些深层次的问题和矛盾逐渐产生。比如，有些企业产品质量不高或服务水平较差，竞争能力不强；有些企业管理混乱，浪费惊人，效率低下；有些企业人心涣散，士气低落；有些企业人际关系不协调，相互拆台，能量内耗；等等。就企业文化方面映射出的问题而言，有些企业文化理念模糊，价值观践行不到位；有些企业管理制度滞后，业务流程有待优化；有些企业对员工行为要求约束不严格，员工素质不能适应发展需要；有些企业缺少明显的企业文化标识，文化氛围不够浓厚；等等。这些问题直接影响企业文化建设的深入推进，已经成为制约企业升级发展的一个瓶颈，迟早要解决，早推进早主动，不推进就被动。

习近平总书记指出，“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化。”问题正是改革的动力所在。有问题并不可怕，关键是如何解决问题，在解决问题的过程中提高企业管理水平，推进企业升级发展。因此，把握企业文化建设的第一个切入点，就应该强化问题导向意识，围绕企业文化的精神、制度、行为、物质文化四个层面，从解决企业面临的上述某一方面主要问题入手，倡导正确的价值观，建立良好的企业行为方式，培养良好的企业风气，纠正偏离企业文化发展模式的思想和行为。唯有此，才能引起全体员工的共鸣和反响，增强企业文化的实用价值。

二、改作风，发扬优良传统推动升级

企业的优良传统是企业历史上形成的文化精华和闪光点，包括经营管理经验、习惯、风俗、传统和领导人的工作作风及模范人物的先进事迹等。国有企业伴随着新中国的成长，孕育了激励一代又一代国企职工为祖国繁荣富强奋斗不息的优秀思想文化，比如新中国成立初期“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的拼搏精神，改革开放以后“对国家、对社会高度负责”的精神，等等。这些以爱国主义、集体主义为灵魂，以忠诚企业、爱岗敬业为价值取向的优秀文化传统，成为推动国企发展的强大精神力量，时至今日仍在企业发展实践中放射出耀眼的光芒。

但是，随着社会主义市场经济的不断发展，职工的思想观念、企业的体制机制、管理的方式方法都发生了重大改变，个别同志对发扬优良传统的认识不够深刻，拼搏精神有所减弱，奋斗意识有所淡化，创业激情有所消退，在一定程度上成为企业健康发展的“绊脚石”。因此，在企业文化建设过程中，必须进一步改进作风，重新总结国企优良传统，宣传模范人物事迹，并在实际工作中把这些闪光的东西传承下去，抓住企业文化生长的根基，促进企业特色文化的形成。要把优秀的企业核心价值观和企业精神融入到企业管理体系中，转化为与企业改革发展相适应的管理理念和成熟模式，促进文化落地，发挥应有效能，不断提升企业文化对企业升级发展的贡献度。

三、求创新，坚持与时俱进推动升级

党的十八大把文化建设纳入中国特色社会主义“五位一体”的总体格局，十八届三中全会的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》再次对推进文化体制机制创新进行了重点部署。创新是企业兴旺发达的关键，也是企业文化最重要的理念和组成部分。企业创新需要企业文化环境的培育和滋养，企业创新的同时可丰富发展企业文化，两者相互促进。对于一个企业来说，无论实力多么雄厚，创新文化一旦停步不前，企业就会失去发展动力和活力，成为强弩之末。

企业转型的过程是识别和克服转型阻力、增加转型动力的复杂过程，归根结底是企业文化的振荡、整合和更新的过程，能不能塑造一种以“危机意识、变革意识、创业意识”为理念的新型企业文化，能不能依靠新型企业文化的推动力来促进企业转型是关键因素之一。为此，在当前形势下，国有企业应坚持与时俱进、不断创新、拓展思路、丰富内涵，积极适应企业战略规划的调整、改革发展的深化和市场环境的变化，坚持立足于企业的发展战略，着眼企业未来发展，确定企业文化建设的内容和形式，使企业文化真正为实现企业目标服务。在传承创新国企优秀传统文化的基础上，着重从塑造积极精神、转变思想观念和培育良好作风等方面，构建具有国企特色的、与时俱进的企业文化，使企业始终焕发蓬勃生机，为全面深化改革、加快转型升级提供强有力的文化引领支撑。

抓问题、改作风、求创新，以这三个切入点深入推进企业文化建设，企业将顺利迈过“爬坡越坎”阶段，突破转型升级“拐点”一定会很快到来。（作者单位：河南中烟工业有限责任公司）