龙泉驿公司按照成都供电公司的统一部署，全面推进党的建设、队伍建设、企业文化建设“三个建设”，为公司推进企业发展方式和电网发展方式转变，提供了坚强的政治保证，促进了企业科学发展。

通过开展“党员‘亮身份做表率’、确保身边‘三无’（无事故、无隐患、无异常）”主题活动，引导干部党员在安全生产、优质服务、党风廉政、队伍稳定等方面带头争先进、创一流。通过向新甘石工程、甘孜、石渠等四川藏区选派援建、帮扶人员，成立“4+1变电站增容改造”青年突击队等，带动员工积极创先争优。通过打造“企业文化廉洁教育示范基地”，组织开展“学制度、促廉洁、保发展”主题教育活动，进一步增强领导干部廉洁从业意识。

2013年，龙泉驿公司坚持开展岗位培训、绩效考核、竞争上岗等多种方式狠抓员工队伍培养，鼓励自学成才，提高了技能人员的岗位能力和操作技能，有3名优秀人才被选拨为后备干部。同时还举办了营业窗口、线路作业标准化竞赛等，提升员工队伍素质，深化“职工健康关爱工程”，关心职工身心健康，畅通员工利益诉求渠道，对员工思想动态准确把握、妥善处理，关爱困难职工、退休职工，有效确保了员工队伍稳定。

龙泉驿公司认真落实“企业文化五统一”，进一步开展核心价值观教育、品牌建设等工作。通过“读书月”活动，为各部门添置购买书籍，大家积极撰写心得体会，进一步营造了“重视、崇尚、勤奋学习”的浓厚氛围。创新性的开展供电所经济责任审计，以典型案例教育、旁听审判、廉洁短信提醒等多种方式，深入开展廉洁文化教育活动，切实促进了干部员工廉洁意识和廉洁能力的“双提升”。同时还充分利用政治学习、宣传橱窗、展板等载体，大力弘扬爱岗敬业、创新奉献的企业精神。

“常规工作抓执行，重点工作求创新，特色工作创亮点，是我们企业管理发展坚持的工作思路”，王志民如是说。努力超越，追求卓越，龙泉驿公司把握机遇，创新管理，实现了企业持续、健康、科学发展。