不同的年代对工会工作有着不同的定义，曾经有段时间有人把工会的职能简单概括为“打球照相、发电影票”。改革开放后，工会工作有些概念化，在20世纪90年代工会工作职能被归纳为“维护、参与、建设、教育”四项基本职能，并强调重在突出维护职能。但在企业实际工作中，目前应该把注意力更多地放在教育上，放在调动职工工作积极性上。这样就能减少职能之间的矛盾，使得在不同的环境中职能的作用有不同的体现方式，而教育职能的体现，目前更多地要靠文体活动来完成，也就是大家所说的“寓教于乐”。

如今，各类媒体多了，文化体育活动百花齐放，但职工的文化体育活动却是少之又少了。老职工有多少人一年去看一场电影，青年职工除了电脑还有什么。不是缺少方式，而是缺少环境，这就是职工群众对工会工作的要求，也是职工群众的日常生活需求。经常有职工说：“交那么多会费，连一张电影票都不发，还不如过去呢，”其实大家不是对交会费有意见，而是对缺少文化体育活动有意见，另外，真发了电影票，好多人也不去，而是借机回家了。但大家对文化体育活动的渴求是真实、客观存在的，体现了职工群众的需求。

2012年4月，公司在机关开展了推广广播体操的活动，活动一直坚持到了今天，深受广大职工的欢迎。同时近年来公司组织了保龄球比赛、足球比赛、羽毛球、摄影绘画书法、艺术小制作、扑克牌比赛等多项赛事，并且每年“三·八妇女节”分别在朝阳公园、奥林匹克公园、颐和园等处组织了女职工竞走比赛，这些活动提高了职工参加工会活动的积极性，同时也增强了企业文化的建设。

企业文化是什么？是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。在工作调研中，有的职工说的好：“企业文化就是人情味。”所以要培养，培育这种氛围，重要的就是开展丰富多彩的文化体育活动。企业是一个盈利集团，要靠组织生产经营，但绝不能把人都变成机器人，为此，营造文化就是要开展有文化的活动，这样才能潜移默化的达到凝聚的作用，达到教育的目的，才能使企业成为一个有人情味的职工之家。

文体活动实际上是工会最主要的工作内容，文体活动的开展为工会在企业的工作争取了地位，凝聚了职工，也充分体现了工会的职能。

（作者系北京市政路桥市政集团六公司工会主席）