辽宁省大连市委统战部副部长、市工商联党组书记郭成安，日前就大连市民营企业文化建设方面的情况接受记者专访时表示，大连市民营企业文化建设工作遵循萌芽—积淀—成长的发展轨迹，通过不断地探索、总结和积累，正在由自发走向自觉，从表面走向深层，从形式走向内涵，大连市民营企业文化建设工作取得了积极进展。

　　据了解，今年是大连市民营企业文化建设年，为此，大连市委统战部、市工商联深入走访调研了233家民营企业，提出了加强民营企业文化建设的意见措施。各区市县委统战部、工商联也积极推进民营企业文化建设工作，召开各种形式的报告会、交流会、座谈会，树立不同层面、不同特点的典型企业，引导民营企业不断加强文化建设。

　　企业文化建设认识日益增强

　　在谈到大连市民营企业在企业文化建设工作的状况时，郭成安介绍说，大连民营企业家对企业文化建设的认识日益增强。大连市一批具有远见卓识的民营企业家，在企业经营实践中越来越认识到企业文化对企业发展的积极意义，将文化建设作为企业发展进程中的重大基础工程，作为增进员工共识、凝聚员工力量、促进科学管理、实现可持续发展的战略举措，积极探索和务实开展文化建设工作，初步形成了企业价值观与员工个人的人生观、事业观相统一的企业文化基础。大连韩伟集团、泰德煤网股份有限公司、桑扶兰集团、大连博融新材料有限公司、大连新钢集团等企业不断促进理念价值等非技术因素在促进企业发展的潜在而重要的作用，形成了团结和谐、积极向上、拼搏进取的企业文化氛围。

　　企业文化建设核心理念形成

　　郭成安认为，企业文化建设是一项系统工程，价值理念始终占据核心主导地位。大连民企积极凝练企业发展中培育出的文化内核，不断深化和丰富文化核心理念，形成了一批个性鲜明、特点突出、内涵丰富的文化建设典型。大连九成测绘企业集团有限公司以党建工作“双强六好”为先导，以多种形式教育引导员工把“个人梦”融入“企业梦”、“中国梦”。大连三高集团有限公司注重中西方管理理念的交融，培育员工“立足当日，事不过夜”的行为理念。大连铭源控股集团有限公司、华夏泰克电气集团有限公司等，注重以文化建设为载体，提升企业凝聚力和可持续发展能力。大连金达调味品有限公司、大连华立国阳集团公司从中国的传统文化中汲取营养，重“礼”、崇“和”，打造“和谐”、“幸福”企业。大连金基混凝土有限公司、大连建筑设计院等企业则注重以人为本，营造“家”文化。

　　企业文化建设步入实质性发展

　　郭成安指出，企业文化从企业最初确定的理念转化为全体职工认同的观念，从理念层面的口号转化为制度层面的规则，从纸上印的、墙上挂的理念口号和制度规定转化为大家的自觉行为，需要在实践中实现质的飞越。大连盛益建设集团公司把关爱员工作为企业文化建设的主线，董事长王会山被全国工商联、全国总工会授予全国关爱员工优秀民营企业家称号。大连獐子岛集团股份有限公司、大连础明集团公司、大连非得生物产业有限公司等企业，通过企业对社会负责的示范行为，影响员工为企业服务的责任意识，实现了从简单的完成工作任务到服务企业、奉献社会的思想观念的转变。大连西姆集团有限公司、大连光伸企业集团注重提升员工文化素质，打造知识员工队伍。

　　企业文化建设要防范误区

　　郭成安表示，虽然大连市民营企业在文化建设方面取得了可喜的成效，但是离现代企业发展的需求还存在许多差距。主要表现为，一是在认识上偏颇。强调企业文化建设“无用论”，认为是摆花架子，对增强企业核心竞争力没有帮助。二是在内容上偏颇。认为企业文化就是一个宽敞的展室，认为企业家外出参加各种培训班，花巨资聘请企划公司，制定厚厚的企业文化手册，就拥有了企业文化体系。三是在建设路径上误区。认为把某个成功企业的文化模式照搬过来，或者引进国外先进的企业文化，就能够拥有最成功的企业文化。四是在建设模式上误区。认为企业文化就是老板文化；或者把某一门类的传统文化全盘继承下来、顶礼膜拜，就是企业文化。类似的情况还有很多。虽然民营企业文化建设没有统一的模式，但应该有一定的判断优劣的标准，即所具有的文化是否有利于促进企业内部以及与社会各方的和谐关系；是否有利于优化企业经营、赢得市场竞争；是否有利于保持企业发展的生机活力。

　　郭成安强调说，各级统战部门、工商联、商会及广大民营企业，要充分认识民营企业文化建设的重要性、长期性和艰巨性，要积极引导民营企业家走出对企业文化建设的误区，切实把民营企业文化建设作为促进“两个健康”的一项重点工作，明确目标任务，不断探索推进。