近日，南京市工商联民营企业文化示范点创建工作现场推进会在栖霞区召开。南京市委统战部副部长、市工商联党组书记毛卫华强调，无论组织，还是个人，都要做企业文化建设的推动者。南京市栖霞区政协副主席、统战部部长时效俊，以及各区工商联负责人和部分企业代表参加了推进会。

按照南京市工商联的统一部署，栖霞区以“诚信文化、创新文化(300336,股吧)、和谐文化、责任文化、组织文化、形象文化”为主题，于今年7月全面启动民营企业文化示范点创建工作。目前，已初步形成企业踊跃参与、专家个体指导、创建有序开展的良好局面。

南京市栖霞区委统战副部长、区工商联党组书记刁志福表示，为进一步加强对民营企业创建“南京市民营企业文化示范点”工作的指导，栖霞区工商联发挥驻区高校集聚的优势，在仙林大学城高校工商联界别政协委员中选定相关专家、学者开展创建指导，并专门成区政府副区长任组长，高校专家、学者任组员的专家指导组，提升民营企业文化示范点创建活动的水平和层次。

刁志福认为，企业文化建设不是面子工程，根本目的是为了推动民营企业的健康发展，帮助企业做大做强、促进企业强化精神文明建设、转型升级。目前，通过企业文化建设活动的开展，在全区民营企业中形成了创建活动争先恐后，比学赶帮超的良好氛围。

江苏亚东建设发展集团有限公司负责人表示，亚东在企业文化建设的长期实践中，始终坚持以先进的企业文化推动发展。在企业的发展中，总结提升企业文化，形成了“一个战略，三大理念，十项工程”，着力在“恒、新、实”三个实际上狠下苦功，取得了一定的成效。

江苏省委学校工商管理教研部主任赵常林指出，企业文化建设要避免政治化、空洞化、文体化、趋同化和庸俗化，需要提炼整合文化基因，持续推广传播，并有效运用，才能构建起完备的企业文化体系。

毛卫华在讲话中肯定了栖霞区的做法。他说，企业文化建设对于不同的企业，如同人的长相一般，既有共性，又有区别。在企业文化建设过程中，要理论指导实践，以人为本，形成“可信、管用、易记”的文化理念。同时，企业文化决不仅仅只是企业家的文化，而是包罗万象，也不是一天两天就能做成的事，要持之以恒。

对于未来企业文化建设，毛卫华强调，要加大企业文化建设的培训，学习推广栖霞区导师指导企业文化建设的做法，同时加强企业文化建设的典型宣传，从而形成人人都是企业文化建设的推动者。