本网讯 据早前微博爆料，长城汽车今年对新进员工在高温下进行魔鬼式军训，造成两人死亡(肾衰竭)，晕倒众多。据称，长城汽车已内部通报了此次军训事故。

　　不仅是长城汽车，百度搜索企业军训，会发现这已成为国内许多大大小小企业管理员工的一种模式，甚至还有为企业提供军训服务的单位，美其名曰“磨练意志”或“增强团队意识”。

　　除了中国特色的军训，还有哪些堪称“奇葩”的企业文化?

　　1、员工谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除

　　据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。

　　2、剃光头奖励1万 不剃罚1万

　　宁波镇海精诚帕尔工程有限公司在今年4月的一次管理层会议上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。

　　3、上厕所需打报告领导签字

　　今年5月，象州县工业园区石龙片区的志光家具有限公司公布了一则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相关负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。

　　4、工人春节前后请假扣三倍工资

　　雅戈尔(600177,股吧)集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。

　　5、心情不好可以请“情绪假”

　　今年7月，据《重庆商报》报道，重庆一公司推出奇葩的“情绪假”，员工心情不好也可以请假。公司一名管理人士认为，与其让员工在公司无效率地工作，还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪，放情绪假，他们也会感激公司，感受到公司的人性化管理，从而激发自己的潜能工作”。

　　6、入职的员工要为下一位入职者准备一份小惊喜

　　Commerce Sciences公司的工程师欧伦艾伦伯格(Oren Ellenbogen)说，他们公司有一个极具特色的传统，每个最新入职的雇员第一天上班时，都要为下一位入职者制作一份“小礼物”。这份礼物要独具匠心、个性十足，可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。

　　7、每季度换一次座位

　　HubSpot是美国知名的数字营销创业公司，拥有多达500名雇员。公司的CEO称，每个季度员工都会坐到随机分配的新位置。届时，公司会召集所有雇员，要求每个人清理好自己的办公桌，然后与他人调换座位。

　　8、星期三上午不准说话

　　Round公司设立了“安静星期三”(Quiet Wednesdays)，这意味着周三上午禁止任何交谈。如果确实有问题需要沟通，只能通过电子邮件或者即时通讯软件完成。

　　9、带着爸妈来给其他员工做午饭

OZ公司的创始人兼首席执行官古德马古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示，他希望公司的员工们邀请自己的爸爸或妈妈来为员工们准备午餐。他认为这是一个能够提升公司文化，甚至提高团队工作效率的绝佳创意。

小编总结：企业文化奇葩不可怕，就怕其成为束缚员工的“枷锁”，适当的合理性以及让员工对其认同，才能让员工更好的融入企业文化。