2018年7月，汇鸿（南通）安全用品有限公司（以下简称汇鸿）号召全体员工举办了一场公司内部的爱心公益捐助活动。全体员工为公司车间员工——不幸患骨癌的戴和平儿子进行了爱心捐款。公司领导、车间代表还亲自到医院对戴和平及其儿子进行了慰问，表达了公司对其的关心和关怀，并祝愿戴和平儿子陈亚林早日康复。

正所谓企业是员工生存和发展的载体，而员工则是企业壮大的基础。企业与员工一直是相辅相成、互相成就的关系，企业既需要领先的产品、技术，更需要用爱和温暖点亮每个员工的内心，使他们获得幸福感和归属感，唯此企业和员工才能实现彼此共赢。汇鸿作为国内领先的手套生产制造企业，同时也是一家兼具责任感和使命感的公司，深谙企业发展与员工关怀的直接关系，在积极开展社会公益的同时，汇鸿也在用行动关爱内部员工，解决他们所遇到的困难。

汇鸿公司负责人表示，自成立起，汇鸿就确立了以人为本的发展理念，以打造“先进的企业文化、精良的技术装备、优秀的员工队伍、和谐的工作环境”为共同愿景，推动企业和员工的与时俱进，和谐发展。为贯彻落实公司内部的爱心公益捐助要求，汇鸿公司每年由各部门、车间组织对内部困难员工进行评定，定期进行慰问，还会对困难户发放救济金，对生病员工及其家属以及公司周边发生事故的人员进行捐助，汇鸿希望尽最大努力帮助员工、家属走出困境，让他们感受公司温暖和善意。

以人为本是汇鸿最核心的企业文化理念，也是公司精心营造的一种积极向上的企业精髓。员工会自觉不自觉的接受这种团体精神和文化氛围的熏陶，更能明白自身在企业的价值以及自己奋斗的目标，也更容易获得事业成就感和自豪感。汇鸿对员工的关爱不仅仅从衣、食、住、行来体现，更重要的是救助员工于危难之时，想员工所想，急员工所急，让员工把同事、领导当成自己的亲人，把企业当成自己的家，将企业的发展当成自己的事业，更愿意发挥自己的潜能来回报企业。

汇鸿坚信，人心齐，泰山移。尊重员工，提高员工满意度，培育员工对企业的忠诚，增强员工归属感，是企业长远发展之大计。未来，汇鸿还会帮助更多像戴和平儿子这样的员工及家属，用爱点亮生命希望，用爱点亮未来道路。