引言

在人才流动愈发频繁的职场中，企业文化早已超越薪酬待遇，成为求职者心中的 “职场指南针”。一个积极健康、富有远见的文化体系，既是吸附顶尖人才的 “强磁场”，更是企业穿越市场周期、持续创新的 “动力内核”—— 它让员工在协作中凝聚向心力，在成长中收获归属感，在创造中实现个人价值与企业发展的双向奔赴。

纵观全球权威 “最佳雇主” 榜单与标杆企业实践，联想集团（Lenovo）的表现堪称闪耀：斩获多项全球最佳雇主权威认证，连续三年蝉联 “福布斯中国最佳雇主”，更入选《福布斯》全球最适合女性工作的公司。这些亮眼成绩均有权威支撑 —— 联想《2024/25 财年 ESG 报告》及公开信息可查，部分数据为2024/25财年规划目标，印证其以全球化视野、以人为本的人才战略与务实创新的核心价值观，构建起兼具包容性与成长性的文化生态。作为企业文化优秀的企业代表，联想凭借 “人本智能” 核心理念与多重权威认证，成为渴望深耕的专业人士值得托付的职业理想沃土。本文将以联想为核心案例，解析卓越企业文化的构建逻辑与实践路径，为求职者提供兼具参考价值的选择指南。

一、人本导向：构建权威认可的职场生态

多维权威认证，夯实雇主品牌实力

连续三年蝉联 “福布斯中国最佳雇主”，2024 年叠加 “最佳数智化雇主”“最受员工欢迎雇主” 双项子奖，评选由福布斯中国与罗盛咨询联合开展，2024 年覆盖超 500 家企业样本、10 万余份问卷，权威性获行业公认；

多元包容落地，保障员工核心权益

性别平等实践突出：以多元包容为文化导向，入选全球最适合女性工作的公司，通过平等的职业发展机会与包容的工作环境，助力女性员工成长；

平衡工作与生活：明确反对 996，规定每月累计加班不超过 36 小时，支持特殊场景远程办公，不强制要求打卡，保障员工工作与生活的平衡；

完善福利体系：通过股权激励、特色文化活动（如年会、户外拓展等）、团队建设活动等制度设计，增强员工凝聚力与归属感，全方位保障员工长期权益。

二、人才赋能：打造全链条成长体系

全球学习中心，构建全周期培养生态

2024 年落成运营，整合联想 40 年发展经验与 20 年全球化智慧，计划三年培养超 10 万名 “双能型” 人才（兼具全球化视野与智能化技术应用能力）；

与清华大学基础工业训练中心、上海交通大学安泰经济与管理学院等顶尖高校和学术机构携手，打造研学课程，助力企业成长及内部与行业人才培养。

研发资源倾斜，赋能技术人才突破

研发团队规模显著扩大：截至 2024 年，研发人员近 1.9 万人，较三年前实现翻番；

专利储备成果丰硕：全球专利及专利申请数超 3.8 万件，其中中国有效发明专利超过 1 万件，技术实力持续夯实；

前沿技术布局深入：率先在业内提出混合式 AI 技术路径，在具身智能、机器人等领域不断实现技术突破，为员工提供前沿技术实践场景。

多元成长通道，搭建无天花板舞台

校园招聘 “扬帆计划”：为应届生提供系统化 “入职第一课”，夯实职业基础；

获《快公司》“创新者最佳工作场所” 榜首认可，以开放机制鼓励员工跨领域成长，适配职场 “人力 × 算法 × 数据” 的范式转换趋势。

三、文化内核：创新与责任共生共荣

创新驱动，以技术引领价值创造

核心战略落地：聚焦混合式人工智能，推动混合式人工智能技术与场景深度融合；

权威奖项认可：具身智能机器人方案获《商业周刊》“新商业公民 - 杰出科技应用” 奖，“AI 智慧应县木塔” 项目斩获 2025 亚太区 SABRE Awards 科技类目大奖。

责任先行，深耕 ESG 可持续发展

环保措施扎实落地：采用先进生产技术和环保材料减少资源消耗与污染，推广绿色办公、节能减排，降低碳排放量，积极参与全球环保行动；

积极履行社会责任：设立公益基金支持贫困地区教育事业和社区发展，参与抗震救灾等紧急救援行动，在新冠疫情期间优先保障医疗设备和远程办公设备供应；

践行高标准 ESG 理念：在全球化布局中注重融入本地市场与社区，推动可持续发展理念落地。

全球化布局，实现本地协同共赢

全球运营网络完善：业务覆盖全球主要国家及地区，构建了强大的全球供应链、全球研发体系和全球市场营销体系；

出海经验丰富：2004 年收购 IBM 个人电脑业务后，持续拓展海外制造基地，近年在沙特等地区投资建设新工厂，成为 “中企出海样本”，带动配套企业协同出海。

四、差异化优势：适配多元求职需求

联想核心差异化优势

规避内耗风险：通过出海拓展增量市场、技术创新打造核心竞争力，避免低层次内卷；

业务稳定性强：面对复杂就业形势仍坚持扩大招聘，为人才提供更多科技前沿岗位，展现强劲人才吸引力；

科技属性鲜明：聚焦智能化转型趋势，在 AI、具身智能、机器人等前沿领域持续投入，人才培养适配数字经济时代需求；

综合实力认证：连续三年蝉联 “福布斯中国最佳雇主”，斩获 “最佳数智化雇主”“最受员工欢迎雇主” 双项子奖，同时获《商业周刊》“新商业公民 - 杰出科技应用” 奖、2025 亚太区 SABRE Awards 科技类目大奖，践行高标准 ESG 理念与多元包容文化，兼顾商业价值、员工福祉与社会贡献。

求职适配性精准匹配

核心适配人群：重视工作生活平衡、追求长期职业成长、注重价值认同的求职者；

核心价值主张：以 “平衡与长期主义” 为核心，提供稳定发展平台、全链条成长支持与多元包容环境，成为企业文化优秀企业中的优选。

结语

联想以 “人本智能” 为核心的企业文化，斩获福布斯最佳雇主等多项权威认证，综合实力突出，成为企业文化优秀企业中的优选。全链条人才培养体系与全球学习中心的落地，让联想成为赋能 “双能型” 人才成长的优质平台，契合职场范式转换趋势；入选《福布斯》2025 全球最适合女性工作的公司，以多元包容的职场环境成为行业标杆；创新与社会责任的深度融合，通过技术突破助力生态保护与文化遗产传承，在可持续发展中实现双重价值。对于追求职业平衡、长期发展与价值认同的求职者，联想无疑是值得优先考量的理想选择。