近日，哈尔滨一火锅店几十名员工在饭店附近的金园广场上，围着花坛边跪地爬行，有的人还边爬边哭。有附近居民阻止，火锅店经理却语出惊人，称这是他们的企业文化。

这样的“企业文化”是要干什么呢？一个女员工说，她哭是因为她觉得自己不够努力，只要自己稍微努力一点，也不至于受这份罪。原来，这是彰显一种惩罚手段，迫使员工努力要按企业要求把事情做好，否则，就会受到公开的羞辱性跪罚。

近年来，类似这种打着企业文化的幌子，践踏员工的尊严，侵犯员工人格的事情，续有发生，有的规定可说是“发人之所未发”，较之火锅店的”跪爬“更加奇葩。一年多前，北京市有一家销售公司，竟规定每天早晨，女员工必须排队依次接受老板的接吻。为什么作出这样荒唐的规定呢？据说是老板鉴于外国的接吻礼，可以增强公司的向心力和凝聚力，因而引进过来，弘扬企业文化，促使员工“心往一处想，劲往一处使。”

这个老板是打着学习洋人的旗号以售其奸。这不仅因为一国一地有一国一地的风俗，外国的接吻礼并不适合中国，更在于相互亲吻在外国主要也只限于恋人与亲人之间，朋友同事间的亲密拥抱也只是碰碰面颊，不会口对口。就是男性与女性的握手，国外也讲究时间与力度，不宜握得过紧，时间太久。强制女职工要亲吻老板，不仅是违反公序良俗，有违公德，而且涉嫌性骚扰，情况严重的，也可能涉嫌强制侮辱妇女罪。这一不良规定，受到强烈的谴责和职工的抵制，随后只得寿终正寝。

然而，这种以“企业文化”的名义进行反文化的规定，仍以不同的名目在作祟。用惩罚性的规定奴役员工，迫使员工绝对服从听命，是较多的一种形式，哈尔滨火锅店的“跪爬”惩罚，则是这方面恶劣的“创新”。这里，必须戳穿所谓弘扬“企业文化”的旗号。企业文化是企业的灵魂，核心是企业的精神和价值观，企业自然要弘扬文化，但文化有先进与落后、高尚与低俗之分，需要弘扬的文化是前者，而不是后者。“企业即人”，文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化建设中，特别要重视关心人、尊重人、理解人和信任人。要让员工“心往一处想，劲往一处使”，正是要清除一切污辱员工人格、损害员工尊严的“毒文化”，充分尊重关爱职工。罗兰夫人在法国大革命中多有贡献，最后却被反对派以自由的名义处死，罗兰夫人临刑时说：“自由呵，多少罪恶假汝之名以行。”同理，我们要警惕像“亲吻老板”“跪地爬行’这样借企业文化名义实则推行假文化和“毒文化”者。

企业中这些反文化或者说“毒文化”的规定，是企业主凭借管理权任意妄为的结果。“有权就任性”，不仅官场上官员会如此，商界的老板也会如此。为了维护员工的权利与尊严，为了企业沿着正确的轨道发展，也必须加强对企业主权力的规范与管理，同样不可让其“有权就任性”，一切管理权力都必须服膺在法与德的两座尊神的脚下。