员工上班满三年，除正常工资，他们的父母还有机会月月领“尽孝补贴”。相反，对不孝敬父母的员工该企业则教育引导，屡教不改者予以劝退，绝不留用。肥东一家企业以孝治企，孝道成为企业文化。

“尽孝补贴”很“薪”鲜。“百善孝为先”，将传统的孝道引入到企业文化之中，是拓展企业社会责任的体现，是丰富企业文化的路径，无疑会增添一份温馨，让员工增强归属感。企业文化是多元多彩的，它是滋润企业健康发展的“甘泉”，是提振员工精气神的“法宝”，孝道的“加盟”会让企业文化更加厚重、更具魅力。

乐见孝道融入企业文化。有一种力量叫“孝力量”，有一种能量叫“孝能量”，不仅让一个家庭受益，更是裨益整个社会。我们欣喜地看到，在全社会的共同努力下，孝道文化既保留传统元素，又添加新的内容，与时代同进步，跟社会齐发展。