本网讯 当前，面对行业激烈的市场竞争，建筑企业只能用更多的精品工程取信于业主，才可能赢得更大的市场。俗话说：小型企业靠机遇、中型企业靠管理、大型企业靠文化。而实践也不断证明：企业兴衰在于管理，管理活力源自文化。

我们的企业文化，是以工程现场形象为外在表现，以企业理念为内在要求，以创建精品工程为对象的阵地文化，它需要全体员工投射出强烈的向心力和凝聚力，将全部的力量和智慧投入到创建精品工程工作中去。

人是企业文化的践行者，更是精品工程的创造者，企业文化只有渗入每一位员工的内心，并成为一种内在的精神动力，才能充分展示其独特魅力。因此，企业要充分发挥文化引领激励人、规范约束人、培育塑造人的作用；要用文化栓心留人，凝心聚力，共克时艰。只有这样，才能将企业文化真正融入员工心中，融入精品工程建设之中，才能打造更多享誉世界的“中国品牌”。

作为企业员工，我们只有把企业文化的价值观作为自己的人生观，在工作中才能心无旁骛，对每一个工程细节和缺陷都保持敏锐的洞察力和责任心，从而用心想事，用智谋事，用力干事，对产品精雕细琢，发挥工匠精神，把争先创优的理念贯穿到每项工作中，贯穿到创建精品工程的全过程中去。

再者，“制度管事，文化管心”，制度标准只有内化于心，外化于行，不断融入新思维、新载体，通过探索与实践，才能发挥作用。因此，企业文化需要通过有效的方式传播，需要将理念转化为认知和行动，才能确保精品工程落地开花。

企业文化，是企业的的形象和灵魂，是企业核心竞争力的能量宝库，更是撑起企业大厦的基石。我们要将企业文化建设工作与建设精品工程紧密结合起来，努力实现项目文化→服务员工→激励员工→工程质量→精品工程这样一个转化流程和转化目标，从而为社会建造更多的精品工程，让企业在海内外、在祖国各地树口碑、创品牌，为企业再创辉煌提供不竭动力！