中国企业文化传播网讯（曹俊隽） 9月19日上午，集团一年一度的金秋助学金发放仪式如期举行，每年这个时候，集团都会给有子女考上大学的职工发放2000元助学金，今年，又有70多位员工领到了这笔补助款。

这项举措集团已经坚持了10年，如果说刚开始只是一种纯粹的爱心的体现，那么现在更像是一种理所应当的关爱，就好像是家中长辈对家中成员应有的付出和鼓励一样，这让集团“家文化”理念的建设看起来更加的朴实自然。

胡洪臣在宗申已工作了5年，与妻子一起都在宗申工作，儿子胡明旭今年考上了徐州工程学院，学的电子工程，他说：“从刚进厂的时候就能感受到家的温暖，不管是领导还是团队成员，都很帮助我，今天，又给我们发放助学金，像这样的暖人心的事儿在集团太多了。”

父与子

在仪式上，儿子胡明旭作为职工子女代表发了言，“我觉得人贵在要感恩，在以后的学习和生活中，我将铭记今日的激励和情谊，努力学习，奋发向上，成为一个富有爱心、富有抱负、勇于承担、力争上游的人，以积极的人生态度回报企业、回报社会”。

来自后桥车间制造部的胡皓，他的双胞胎女儿在今年双双考上了理想的大学，而且都是医护专业，身为父亲的他非常自豪，“这个活动每年都搞，今年我也领上了，我觉得这不仅仅是对职工的一种关怀，更是对职工子女的关怀，都希望他们成才，对我来说，公司就跟家一样。”

仪式上，来自宗申车业制造中心的职工王洪元作为员工代表发了言，他说：“今天我们收到的不仅仅是助学金，而是公司对下一代的深切关怀和期望，各位同学作为家庭和社会美好梦想的承载者，守住“学”的本分，延续热爱学习的好习惯，通过学习积累学识、升华气质、不断‘增值’，用知识的力量使自己变得更加自信从容、光彩照人，将来报效祖国，感恩社会。”

而来自淮海总装车间的装配工舒银芝说：“在这美好的季节里，你们用金子般的心处处为我们员工考虑，并给予帮助，让我们感激不尽，宛如家一般的温暖！”

是的，家的温暖，“家”对中国人有着特殊的意义，从家庭到家族、到国家、到家天下，中国人以“家”为纽带，安身立命、构建社会、管理国家、治理天下，世代传承。

文化决定管理，家文化在今天依然具有极大的价值，家文化所蕴含的管理哲学也值得更多的探索。拿助学金这项活动来说，它体现的就是家文化中的教育与栽培，积累与传承，责任与奉献。

集团副总裁韩运镇在仪式上的讲话就是对此更好的诠释

他说：“有四点我想送给在座的各位家长和同学们，第一，要感恩，刚刚我们的职工代表和子女代表也都提到了这点，非常好，但是感恩不是狭隘的只认为对集团的感恩，感恩是要感恩这个社会，感恩父母，感恩祖国，要成为国家可用之才。第二，要坚持，人生会遇到很多困难和挫折，不能因为一点点问题就放弃，想要成功就必须要学会坚持。第三，要相信美好，人生是美好的，世界是美好的，未来也是美好的，什么都是暂时的，都可以过去，沉舟侧畔千帆过，前面还有美景等着大家呢。第四，要坚守底线，这是做人的根本，要守好心守好底线，不管是学习还是工作还是生活，要时刻提醒自己守好底线。最后，还有两点要求是说给我们职工家长听的，第一，要继续对孩子的学业和成长进行督促，不能因为孩子们考上大学不在自己身边了，就放松了对子女的关爱，一定要多沟通；第二，如果家里在经济上有困难，在孩子学习费用问题上有难处的，可以把问题提交给工会，继续申请补助，如果孩子们在毕业后愿意加入集团工作，集团的大门永远为你们敞开！”

“家文化”是一种关怀文化，是爱的文化，是一种给予的文化，也是一种约束的文化。作为家长，建设家文化，先要给员工安好“家”，让员工每天上班有一种“回家”的温馨感，下班有一种“离家”的眷恋感；作为家庭成员，要以感恩之心回报家庭、牢记“家规”、秉承“家风”、共创“家业”。

建设好四个“家”，培养好四个“心”，即建设“温馨之家、荣誉之家、成长之家、幸福之家”，培养“责任心、敬业心、诚信心、利他心”。这与安继文董事长近期提出的“打造四个‘具备’队伍，保证企业健康发展”的人才观也是相互呼应的。

家的温暖，心的港湾

正是一点一滴的关心和温暖汇成了集团独特的“家文化”，让员工找到了归属感，把企业当成了自己的家。“滴水之恩当涌泉相报。我将倍加努力工作、更好地履职尽责，为公司的发展尽一份绵薄之力。同时，也希望孩子能早日学成归来，将公司的这份深情厚谊尽早回报社会、回报祖国！”刚领完助学款的来自弘安汽车的普通职工闫晗如是说。