展板、器乐表演、书法展示……5月9日，舟山市企业文化建设座谈会在新城举行，近40家省部属、市属以及民营企业的代表参加了座谈。

会上，宁波舟山港舟山港务有限公司、中化兴中石油转运（舟山）有限公司等8家单位代表轮流上台交流发言。其中，舟港公司的“舟文化”、浙江华业塑料机械有限公司的“匠新”文化等优秀的企业文化建设经验，“员工心灵港湾工作坊”“工匠工作室”等行之有效的载体和举措，为在座的企业家们建设企业文化提供了新的思路。

据去年数据统计，舟山市共有企业18157家，规上企业1675家，如何把企业文化建设的“软实力”转化为企业发展的“硬动力”是每家企业都在探索的命题。会议指出，目前，与先进地区相比，舟山的企业文化还缺乏自己的特色、自己的品牌，缺少科学的设计、系统的打造、持续的推进，企业文化对企业发展的贡献率尚有较大的提升空间，企业思想政治工作和企业员工的文化获得感还需要付出更多的努力。

会议认为，舟山企业应该把社会主义核心价值观作为企业核心价值、企业精神的重要内容，植入、融入、化为企业上下的自觉意识。坚持以人为本，做好员工思想工作，解决员工后顾之忧，将潜在的软实力转变为现实的生产力，并加强组织领导，注重资源整合，推动企业文化建设向广度和深度发展。

会议还播放了舟山市企业文化建设巡礼宣传片，并表彰了8家企业文化建设先进集体、8名先进个人和6个优秀案例。