企业文化氛围浓

坐落于沿江开发区的华伦化工，处处春意盎然。在厂区一角，假山、亭榭，错落有致，小桥、流水，别具一格。2008年7月，华伦化工被省住建厅授予“园林式单位”称号。

华伦化工每个月都开展团队风采展示活动，将每个部门上月工作总结和当月目标计划通过表演的形式展示出来；每月从4个部门中各选一名月度劳模；每年举办企业年会，拿出10多万元进行总结、表彰、抽奖。企业还专门为保安设置“忠诚卫士奖”。“只要工作认真负责，不管是谁，在华伦化工都会获得应有的尊重。”

学习培训助发展

“一个人可以一天不吃饭，但绝不能一天不学习。”吴义彪说，平时工作再忙，他每月至少参加一次学习或培训，还亲自为干部职工讲课，他把学习当成一种乐趣。

“办企业靠人，需要有较高的文化素质，这是全体员工的事。”2012-2014年，华伦化工3年投入330万元，将中高层和基层分成8个团队，到昆明、云南、深圳等地学习“阿米巴经营理念”，并引入公司实际管理中。该公司还投资8万元完善职工书屋，目前藏书6000册，被中华全国总工会命名为“全国优秀职工书屋示范点”，成为江都首家获此殊荣的企业。最近，华伦化工还研发了全员智慧系统，通过“智慧狮”手机课堂，员工拿起手机就可以学习。

“通过培训，激发了员工的主人翁意识，这几年共收到298条合理建议，为公司节省3000万元以上。”吴义彪向记者介绍了其中一条技改建议——合成丙二醇甲醚醋酸酯工艺。该成果技术含量高、工艺先进，可望取得较好的经济效益，具有广阔的推广前景。该工艺也获得省职工十大科技创新成果、市职工十大技术创新成果、发明专利。

人文关怀促和谐

“公司在取得发展的同时，不能忘记对企业发展作出贡献的员工。”吴义彪说，华伦化工制定了提升员工幸福指数的标准，以有多少人在城区买房、多少人买车、多少人子女在城区上学为标准，并不断提升员工收入，去年员工年均收入5万多元，129人在城区购房、67人购车。

华伦化工根据“春节送温暖、夏季送清凉、平时送关怀”的原则，定期组织开展送温暖活动，帮扶困难职工，在精神上给予关怀、经济上给予支持。2013年，职工黄某家属不幸因病去世，当时她刚剖腹生产5天，面对如此大的变故，公司领导得知后主动关心，不远千里到她家多次与其沟通，心理上予以疏导，精神上给予慰藉，干部职工还纷纷慷慨解囊给予物质上的帮助，使黄某真切体会到了大家庭的温暖。

优秀的企业文化和人文关怀，助华伦化工荣获中华全国总工会颁发的“模范职工之家”称号。“优秀的企业文化使华伦化工发展到今天的规模，也铸就了华伦化工23年无安全死亡事故的记录。对于‘百年华伦’的目标，我充满信心。”吴义彪底气十足地表示。