本网讯 日前，柳钢召开企业文化工作专题会，总结今年以来企业文化建设工作情况，探讨推进企业文化建设的新思路、新举措，部署下阶段文化建设要点。柳钢党委副书记、纪委书记、工会主席林承格出席会议。

林承格强调，企业文化是引领企业健康发展的核心价值体系，提炼和打造优秀的企业文化，对促进企业和谐发展、科学发展、健康发展具有重要意义。各部门、单位要高度重视，与时俱进地做好企业文化建设工作，在柳钢上下形成文化建设的强大合力，以优秀文化引领发展，以先进文化凝聚共识，切实推动柳钢战略转型和创新发展。

林承格要求，各部门、单位要进一步统一思想、高度重视，把企业文化建设抓紧、抓实、抓好。他就做好下阶段企业文化工作作出三个方面部署。一是明确职责，细化分工，形成更加完备的企业文化建设工作体系，共同推进企业文化建设工作。党委文化新闻中心作为企业文化建设的牵头部门，要在策划和指导方面下功夫，多与区内外一些优秀单位进行学习交流，借鉴经验，提升企业文化建设水平。各部门、单位要结合各自实际，调动基层企业文化建设的积极性、主动性，宣传推广先进典型，不断丰富企业文化建设内涵。二是做好企业文化建设规划。当前，柳钢正在对“十三五”的发展进行规划，企业文化规划是其中的重要内容。各部门、单位也要结合实际，在制度建设、阶段性目标制定等方面认真做好规划，推动企业文化建设与时俱进地融入企业管理中。三是找准当前企业文化建设的突破口。各单位、部门要充分发挥自有文化建设载体的作用，摸清文化资源现状，掌握各年龄层次职工的文化需求，进一步创新企业文化建设的形式、手段，不断增强企业文化建设的有效性。同时，企业文化建设是一个系统工程，各部门、单位要相互配合、共同参与，有机地将企业文化建设与生产经营活动紧密结合起来。

会议总结了今年以来柳钢企业文化建设情况。今年以来，柳钢企业文化建设工作紧紧围绕“调结构、拓市场、促改革、强管理、抓廉政”的总体思路和“做精做优钢铁主业、做大做强多元产业”的转型发展方向与目标积极推进，成效显著。各部门、单位结合各自实际，深入开展了质量文化、安全文化、廉洁文化、培训文化建设等，广泛宣传企业发展理念，树立柳钢形象，坚定职工对企业未来的发展信心。同时，在宣贯社会主义核心价值观，推进厂史展览馆建设等方面取得较好成绩。但是也存在企业文化建设停留在口号层面，部分单位对企业文化建设的理解不到位等不足。

会议明确下阶段企业文化建设五个方面重点工作。一是认真执行企业文化管理各项制度，履行职责。二是做好企业文化建设的规划。三是与时俱进地研讨柳钢企业文化理念的修订完善工作。四是做好柳钢厂史展览馆建设。五是做好生产现场标识标牌的专项整治。六是做好柳钢内、外网络舆情的关注和引导工作。

在会上，与会人员结合本单位的企业文化建设职责作交流发言，提出柳钢企业文化建设意见和建议。

柳钢党委文化新闻中心、党工部、总经办、企划部、人资部、总调、审监部、质量部、工会、团委、技术中心、培训中心、离退中心等单位相关负责人参加会议。