我们生活环境中的物质以各种各样的形态存在着，每一种物质为适应不同的温度、压力、磁场等环境因素而呈现出诸如固态、液态、气态等不同的形态。当前，我们在基层企业宣贯大唐精神同样要经历不同的阶段，同样面临着各种不同的情况，我认为可以参考物质形态的特点逐步推进大唐精神的入脑、入心、入行。

精神入脑要如气态：无所不在，无时不在

气态物质的特点是具有流动性，没有固定的形状和体积，无论容器容积多大、形状多怪，都可以充满任何容器，挤满容器的每一个角落。在大唐精神的宣贯初期，我们可以学习气态物质，让精神的内容遍布企业的每一个角落。可以利用诸如展板、网络、电视、报纸、杂志、标语等诸多媒体载体广为宣传、告知，也可以充分利用各种宣传形式如图像、文字、声音，还可以用影视漫画等形式诠释“务实，奉献，创新，奋进”的内涵。总之，就是要让大唐精神像气体一样做到无所不在，无时不在。

同时，宣传要覆盖系统所有企业，无论城市机关还是偏远地区；也必须涵盖所有职工，无论一线工人还是管理干部。真正做到全时间、全空间、全过程、全方位、全形式、全人员，强有力地在职工头脑中形成感官性的认知，做到每一个职工都熟知大唐精神的内容。

精神入心要如液态：因地制宜，入乡随俗

大唐精神入心就是要做到职工诚心认同，融于心灵。需要每一家企业结合自己的具体情况采取合适的、灵活的形式，采用能让大家理解、接受的方式，只有这样，才能更方便、更加有效地促进大唐精神的落地，也就是说要像液体一样具有强大的融合度，把它放在什么形状的容器中它就成什么形状，但是内容与本质不会改变。

集团系统的基层企业遍布大江南北甚至海外，各企业的区域文化不一样，人员结构不一样，历史沿革不一样，企业文化氛围不一样，等等，还有很多各自相异的情况。这些都需要各基层企业因地制宜地制订最适宜的宣贯方案，结合身边的人与事进行宣讲，而且要根据职工文化层次、工作性质、岗位差异等进行分门别类、差异化的宣讲，把相对“虚”的“务实，奉献，创新，奋进”变成职工看得明、听得懂的“实”案例、“实”故事，做到每一个职工能接受、愿接受，每一位职工能理解、会实用，而不是简单地记住。

精神入行要如固态：有规有矩，有模有样

大唐精神入行，就是要在工作实践中自觉践行。固体物质有“空间点阵”结构的特性，分子或原子有规则地周期性排列着，在各自固定的位置上做振动。在我们精神落地工作中，也需要做到职工守纪律、守规矩落实践行大唐精神，不逾矩、不乱为。要实现这样的目标，我们需要做的是，将大唐精神融于我们的规章制度中，融于我们的日常考核奖惩中，融于我们的职业道德规范中。

企业精神其实就是我们的行为规范，就是我们崇尚的方向。那么，如何让“务实，奉献，创新，奋进”成为职工愿意追随的信条？这就需要在企业制度机制中使自觉践行“务实，奉献，创新，奋进”的职工有表扬、有奖励、有机会、有荣誉，用企业管理手段把“务实，奉献，创新，奋进”变成一种企业文化固定下来、执行下去，让职工自觉认同、自觉实践。

当然，在有制度和机制规范的同时，还需要领导带头示范，作出典范，做到有模有样，以实际行动和效果引导职工。这既是学习“三严三实”的要求，也是学习实践党的群众路线教育实践活动的需要。

我认为，宣贯大唐精神采用多种形态，既是以人为本、实事求是的要求，即根据实情满足职工多样的素质层次和精神需求，也是尽快实现宣贯目的的需要，同时还是“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神本身的体现。我们可以在宣贯的过程中即践行大唐精神，让职工耳濡目染、感同身受，深刻体会大唐精神的内在实质和文化魅力。（作者系大唐耒阳发电厂纪委书记、工会主席）