本网讯 自2014年2月第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，淮北蓝宇洗精煤党支部严格按照相山区委和凤凰山经济开发区党工委的的部署和要求，结合自身工作实际，认真开展学习教育，广泛征求意见建议，坚持边学边查边改，扎实推动教育实践活动，以“企业发财”、“员工发展”的实际成效赢得企业党员和群众的满意,点赞“双赢”的企业文化。

配强“班子”，夯实组织基础。公司成立专门活动小组，由企业总经理、党支部书记任辉担任组长。下设办公室，科室骨干、优秀党员负责日常工作。在配备班子时尽量做到年轻化、高文化，把素质高、能力强的党员选拔到此次群教活动领导班子中来。此外，定期召开活动交流会议，做到步步有计划，常常有交流，活动开展顺，定期有总结。通过“头脑风暴”，广泛征求企业党员和职工的意见建议，交流研讨，制定出符合实际的实施方案。班子成员共同组织开展各项工作，发挥好组织、协调和决策作用，提升整体合力。

架好“梯子”，指导组快实特。凤凰山经济开发区党工委第二指导组全面负责相关指导工作，呈现出动员迅速、工作扎实、特色突出之势，确保蓝宇洗精煤党支部教育实践活动“不怠、不虚、不板”，取得实实在在的效果。针对党支部的实际情况，党工委副书记王杨面对面地与支部书记进行沟通协调，与企业党员谈心谈话，对相关步骤提出具体要求。按照“双融合三培养”（企业文化与党建文化融合、优秀员工标准与党员标准融合，将优秀员工培养成党员、将党员培养成优秀员工、将优秀党员培养成企业管理人员）的标准，开展特色彰显的载体活动。

找准“路子”，结合企业实际。一是在公司OA信息中心平台增设教育实践活动专栏，开通邮箱和微信，多角度、多方式动态征求员工意见，原汁原味地进行梳理和汇总，形成报告。二是做好谈心谈话工作。公司和各部门主要负责同志要与班子成员逐一谈心，班子成员之间也要开展坦诚相待的互相谈心。达到帮助同志、改进工作、增强合力的目的。三是通过群教活动，研究进一步梳理本公司的各项规章制度体系。采取“先摸底，后制度，先试行，后固化”的制度原则，重点构架并打通晋升渠道，实行公开竞聘、竞职、竞岗议。

搭建“台子”，企业员工唱戏。本着“企业发展、员工发财”的“双赢”宗旨，开展“五比五争”活动，通过比业务，争做企业发展的先锋；比敬业，争做爱企爱岗的模范；比服务，争做诚信经营的楷模；比团结，争做促进和谐的榜样；比创新，争做技术创新能手等活动，发挥员工的主观能动性，助其增加收入，对企业稳定员工队伍，留住高新人才，解决技术难题也产生了积极做用。通过开展在企业开展“群众路线大家谈，我与企业共发展”座谈会，广泛征求职工对企业领导班子及企业发展的意见建议，了解了员工的工作想法、生活状况、对企业的金点子，更好地促进经营管理。

树立“旗子”，优秀党员发光。一是加强对党员的业务培训，按照党员自身特点安排工作岗位，设置“党员先锋岗”、“党员责任区”，实现党员价值最大化与企业利益最大化的统一。二是大力宣传公司涌现的自觉践行群众路线的先进典型，弘扬好党员尊重员工、心系员工、关心员工、以人为本.服务员工的高尚品质和优秀员工、诚恳务实、勤俭节约、兢兢业业.艰苦奋斗的优秀事迹。公司将协调制作先进事迹报告会影像资料，发放到蓝宇集团各个子公司、党支部。