河南省著名民营企业家/兆凯集团董事长邵付军先生

近年来，欠薪问题已成为政府和社会各界关注的热点。拖欠工资直接危及劳动者的基本人权——生存权，影响社会稳定。对此，各地出台了许多行之有效的临时措施，笔者认为应当将其变为长效机制，完善法律法规，规范滞后及操作性不强的制度缺陷。

公平诚信的市场环境和安定和谐的社会环境是经济发展的“生命线”和“动力源”，决定着一个企业核心竞争力、发展承载力和员工幸福指数，关乎大局，关乎长远。坚决打击恶意欠薪行为，不仅是保护劳动者尤其是广大农民工权益之举，也是保障公平诚信市场环境与和谐稳定社会环境之举。

民工是社会最弱势的群体，拖欠民工工资成为非常普遍的顽症。人所共知，民工的工资不仅是血汗钱，同是还是活命钱，民工背井离乡，常年在外卖苦力，指望这一点收入养家糊口。拖欠民工工资无论从法律还道义上讲，都是极其恶劣的行为，其结果也是十分严重的，辛苦的血汗换不来微薄的报酬，不仅伤害了民工及其家人，极易引起怠工、罢工甚至有人不惜铤而走险，以身试法，日益成为社会稳定的一大隐患。显然此类过激的索讨方式，与现代法制社会格格不入，严重扰乱了社会治安，显然也不是追讨工钱的正当途径。暴力犯罪等突发事件。

近年来，全国集中进行了对建设领域拖欠农民工工资问题的解决，取得了很大成效，体现了国家和政府对农民工的关心与呵护。但是，目前清理的拖欠农民工工资还存在着很大的问题，应当将其变为长效机制，完善法律法规，规范滞后及操作性不强的制度缺陷。

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