企业精神文化建设作为一个公司重要的组成部分，往往被很多公司高层所忽略，或仅仅停留在喊口号的阶段，而没有付出实际的行动或者找不到方向去做好相关工作，领导尚且如此，企业员工就更不会把文化建设当做一回事了。企业文化做的好，对增强企业员工的凝聚力、向心力，激励员工的斗志有着巨大的作用。

精神文化在企业文化中占据着重要的地位，一个公司的企业文化建设做的好坏，往往决定了员工的忠诚度，员工离职率及企业应付成本相的多少。因此，如何提升企业文化核心凝聚力也成了众多企业所关心的问题之一。接下来，从食品加工企业杨掌柜的两个案例中，我们来看看是什么样的文化能让公司拥有着一批坚守了10年以上的老员工，思考下如何更好的做好企业精神文化建设。

走进杨掌柜公司餐厅后厨，在门口墙上醒目的贴着两张纸，上面记录着公司所有员工的姓名、生日信息，作为外人看到这个都有一种温馨的感觉，经过与餐厅工作人员的交流得知，这张表已经存在很多年了，是公司给过生日员工的一种福利：生日当天在餐厅就餐免费，并且会额外给寿星加赠一个荷包蛋。虽然过生日不能和家人在一起，但是却在公司也能感受到生日的氛围，给员工一种家的感觉。我们寻访期间正是午餐时间，一位员工刷卡打饭之后，工作人员发现今天是他生日，马上进行了提醒，告知其下午吃饭就别刷卡了。在佩服工作人员的记忆力之余，不得不赞赏该企业对员工的关怀行为。

今年五一劳动节当天，杨掌柜公司七十余人组织了一场拉练——勇登海拔1715米的王屋山。在登山过程中，有员工因身体原因脸色苍白，在这种情况下为了团队依然坚持前行，而队员则不抛弃不放弃，轮流搀扶着她上山，最终在大家的努力下成功登顶。参与此次登山活动的杨掌柜员工表示：通过此次活动，更加让人意识到了团队合作的重要性，如果因为自己放弃了，不仅会拖累队友，还会输掉团队气势。通过登山活动增强了同事之间的凝聚力、战斗力，更重要的是让大家懂得了坚持，在以后的工作中不会轻言放弃，而是想办法克服困难。爬山虽累，但它的意义却是重大的。

在登山过程中，因为杨掌柜所有登山人员的服装是统一的，都打着杨掌柜logo，在王屋山的蜿蜒山路上格外显眼，引来了无数游客的目光。有游客问：杨掌柜公司是在哪里的?是济源当地的吗?还有的说：最前面的已经快到山顶了，加油爬......这在另一个层面上，不仅增加了公司在社会上的曝光度，让企业形象深入到更多人脑海中，也让参与到其中的员工有一种自豪感、荣誉感。

从杨掌柜两个案例中我们可以看出：企业文化建设的形式可以是多样化的，最终产生的结果往往是对企业的发展起到良好的作用：激发员使命感、产生归属感、增强凝聚力、加强责任感、成就感。无论是何种企业，只有精神文化建设与企业发展同步进行，才能走的更远。