中国企业文化传播网讯（蒋忠） 今年以来，淮安市洪泽区人社局立足部门职能，不断拓展和完善公共就业服务网、企业服务微信公众号等平台，及时发布招工引才政策，发布求职者信息；充分发挥基层服务平台功能，定期举办企业用工招聘会，为求职者和就业困难人员提供更好的就业服务平台；积极为全区缺工企业与城乡求职者牵线搭桥，帮助企业解决招工难问题，助推全区企业发展。

深入开展招聘宣传活动。春节夕，通过区电视台、洪泽报、政府网、洪泽发布、就业网、就业微信等多种新闻媒体，开展全方位宣传。开展送春联（年历）、租用LED移动宣传大蓬车下乡巡展、发放服务企业用工宣传手册、悬挂过街横幅标语50条等活动，使招工信息家喻户晓。

建立健全企业用工信息库。深入企业走访，及时了解企业用工缺工信息，建立求职人员数据库。充分利用镇（街道）劳动保障站等平台，认真梳理有关就业应聘登记信息，为求职者与用工企业搭建平台，及时发布企业招工信息，让求职者及时掌握信息，做好就业应聘工作。

举办系列招聘活动。开展春节“服务企业用工活动月”，为60多家企业提供岗位5000多个。其中正月初四，区四套班子主要领导亲临招聘现场，与企业招聘人员和现场求职人员亲切交谈。活动月期间，为60多家企业招工3120人。

建立“逢8”定期招聘会制度。建立每月逢8日定期招聘会制度，今年1至8月份，为企业实际招用员工6000余人。

引进中介机构服务企业用工。就业处主动与区外劳务机构对接，搭建与用工企业开展劳务派遣合作平台，先后引进苏州富越、河南众望、三人行、英蓝等劳动公司在我区成立分公司，建立完善由政府搭台引导、企业招工自主、民营中介参与的市场化用工运作机制。

认真做好重点企业特需服务。重点帮扶天虹纺织企业解决缺工问题，为天虹纺织企业送工120余人，基本上解决了天虹纺织企业缺工问题。