22日，记者从职场社交平台LinkedIn(领英)获悉，根据该平台的大数据分析：随着城市间经济发展的均衡化和职业规划的日新月异，中国新生代职场人在城市间的职场流动极为频繁，“90/95后”平均一年左右就会换一个新城市打拼，与动辄一辈子待在一个城市的老一辈职场人相比，显得更有魄力和自由选择权。

据介绍，领英此次发布的“2018年轻职场人城市流动趋势洞察”，基于的大数据来自超过11700份已毕业工作且在2018年内有过城市变动的领英会员档案公开信息。

该洞察发现，相比70后、80后，过去这一年90/95后年轻一代在城市间的流动更加频繁，在追求更好的工作机会和生活方式时表现得更有魄力。

70后平均工作3.32年更换一次城市；80后平均2.49年更换一次城市；而这一数字在90后群体中降为1.40年。即便是对于刚刚毕业一年有余的95后来说，也有不少已经离开毕业时的城市，选择在另一个城市重新开启职场第二步，这些人的平均时间为0.84年。

领英中国内容营销高级经理陈梅认为，不论是因为更好的工作机会还是更理想的生活方式，新一代90/95后职场人都表现得更加勇敢和有魄力，“不将就”或许是他们最好的代名词。

此外，通过对比不同城市及地区的人才吸引力指数(净流入人数/净流出人数)，数据显示：对于新毕业的95后年轻人来说一线城市仍是毕业后职场起步的首选，在2018年对95后最具吸引力的前五名城市分别为：深圳、杭州、北京、上海和广州。但当经历了第一份工作、积累了一定工作经验后，一线城市的吸引力开始下降：深圳、广州排名尚且靠前，但北京、上海的吸引力已显著下降，一批新一线城市取而代之成为年轻人的下一个选择。2018年，90后年轻人的职场第二步普遍开始于杭州、深圳、成都、武汉、南京、广州、重庆等城市。